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國泰金釋6500職缺 儲備幹部起薪最高7.5萬 首年年薪挑戰百萬

鉅亨網記者陳蕙綾 台北
國泰金釋6500職缺 儲備幹部起薪最高7.5萬 首年年薪挑戰百萬。(圖:國泰金控提供)
國泰金釋6500職缺 儲備幹部起薪最高7.5萬 首年年薪挑戰百萬。(圖:國泰金控提供)

國泰金控 (2882-TW) 今 (28) 日宣布,今年度將釋出約 6500 個職缺,包含「儲備幹部」、「企業永續」、「數位科技」、「營運企劃」、「投資理財」、「金融銷售」等領域。其中「金控儲備幹部 GMA」起薪更高達 7.5 萬元,首年即可挑戰百萬年薪,期盼吸引優秀跨領域人才加入國泰金控的行列。

國泰金控副總經理翁德雁表示,國泰旗下共有三支各具特色的儲備幹部計畫,金控 GMA(Group/Global Management Associate)計畫培育跨領域金融通才,以集團視角整合跨公司資源,規劃發展策略,開創新商機。人壽 CIM(Cathay Investment Manager)計畫擁有全台金融市場中除央行外,最大買方的實務歷練,奠定紮實投資基礎。銀行 CMA(Cathay Management Associate)計畫鎖定具跨域學習及跨國移動能力之人才,搭配金融專業及數位數據歷練養成,成為海內外佈局及數位轉型推動力。2022 年國泰儲備幹部計畫自即日起開放申請至 3/20 截止。

國泰金控 GMA 培育跨界金融策略家

因應集團數位轉型的快速變化,許多非傳統的議題,需結合不同領域的專業,GMA 儲備幹部計畫,透過為期兩年半的集團子公司業務輪調,培養 GMA 通曉綜合企劃、數位金融、業務管理與海外策略等領域知識與實務,面臨市場需求時,可以快速串聯不同產業資源與知識,以協同合作取代單打獨鬥,育成集團內部之經營管理人才。

國泰金今年預計招募 12 位 GMA,除完善的培訓計畫外,更將起薪提高至 7.5 萬元、調幅約 15%,希望招募擁有國內外碩士以上學歷,不限科系,具備邏輯思考、擁有問題分析解決能力、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動… 等人才。

國泰人壽 CIM 讓你成為頂尖投資金融家

國泰人壽表示,該公司為台灣首屈一指的投資買方,享有業界最豐富的投資研究資源。國泰人壽 CIM 計畫能夠在一年內,就接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理單位,並提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計… 等專業投資知識訓練。

國泰人壽 CIM 計畫 2022 年預計招募 8-10 位優秀人才,只要具備國內外學士以上學歷、不限科系,擁有良好的邏輯分析、問題分析與解決能力、抗壓性高,積極主動且樂於團隊合作等特質,都有機會挑戰成為專業的財務投資人才,站上投資領域的最佳舞台。

國泰世華銀行 CMA 豐富海內外資源 打造下一位亞洲銀行家

國泰世華銀行表示,該行為金融業數位轉型的領頭羊,更是東南亞地區佈點最廣的國內銀行,在東協十國中的九個國家設有據點。今年國泰世華銀行 CMA 計劃分為「金融市場」、「經營企劃」、「海內外業務通路」、「數位金融」及「資訊策略規劃」五大領域,鎖定有高度移動性,具跨領域學習力的人才。為期二年的跨板塊培訓及輪調過程,除了持續精研金融知識,強化科技及數據思維,更深化突破框架的策略思維及跨域整合能力,同時由高階主管親自指導,提供完整培育體系及快速晉升管道。

繼去年首度招募海外人才,國泰世華銀行今年 CMA 計劃將持續放眼國際,預計招募約 30 位海內外優秀人才,希望招募具東南亞國籍 / 僑外身份、熟悉東南亞語系,並對金融業充滿熱情的菁英一同加入,以滿足國泰世華銀行在亞太佈局的多元人才需求,培養未來海內外中、高階主管接班人。

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