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三星、海力士祭獎金搶人才 推動南韓工資上漲

鉅亨網編譯余曉惠
三星、海力士祭獎金搶人才 推動南韓工資上漲 (圖:AFP)
三星、海力士祭獎金搶人才 推動南韓工資上漲 (圖:AFP)

三星電子、SK 海力士在晶片荒下賺進大筆獲利之際,紛紛提高薪酬以留住員工,以免人才遭中國挖角、或流向更受歡迎的遊戲及網路公司產業,這個現象正在帶動南韓的工資上揚。

日經亞洲 (Nikkei Asia) 報導,三星集團全體員工去年底領到的獲利獎金相當於半年工資,另外還獲得相當於兩個月工資的特別獎金。

三星旗下記憶體部門所有員工,1 月也領到相當於三個月工資的獎金。三星在半導體業務蒸蒸日上的情況下,去年記憶體銷售超越英特爾,位居業界第一。

根據三星提供給南韓交易所的資料,三星截至 2020 年 12 月 31 日共聘用 10 萬 9490 人,平均年度薪酬為 1.27 億韓元 (10.6 萬美元,約新台幣 295 萬元),和五年前相比增加 26%。由於 2021 年獲利亮眼,三星員工去年的平均年度薪酬可能更高。

競爭對手 SK 海力士也在歷經交出亮麗的 2021 年財報之後,在 1 月向員工發放相當於 10 個月工資的獎金。

日經指出,工程師人才長期匱乏,促使半導體業者積極留才,連帶推動南韓工資攀升。

在晶片需求穩步成長的情況下,對有能力開發新技術的員工和能幫助擴產的人手炙手可熱。政府雖然設法培育人才,包括鼓勵一流大學設立半導體計畫,但速度趕不上半導體業的快速成長。

半導體業還得跟更有吸引力的 Naver 和 Kakao 等網路公司、以及虎視眈眈的中國競爭對手爭搶工程師。Naver 員工的平均年薪五年來增加 50%,2020 年已逼近 8.6 萬美元,而三星已不再是南韓新鮮人求職排行榜首選。

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