搶畢業人潮 八大壽險徵才超過2.6萬人

正值畢業求職旺季，國內八大壽險公司陸續展開獵才計畫，除了業務大軍，內勤則大舉鎖定精算、投資、資訊科技，以因應台灣保險業將接軌 IFRS17、金融科技發展趨勢，八大壽險公司合計徵才超過 2.6 萬人。

富邦人壽

富邦人壽 2022 年預計徵才人數內勤約 400 人、外勤超過 6000 人；主要招募人才需求 / 類型內勤以資訊科技、核保理賠、保單行政、財務精算、投資等職務為主。

富邦人壽並祭出誘因，表示成為富邦人壽同仁可享有三節節金、婚喪福利補助，而新手爸媽們得享有每胎 10 萬元的生育補助，0-6 歲每年 1.5 萬的育兒補助和優於法定的產假天數，並提供團體保險，照護自己和家人，員工可以加入持股信託，參與公司經營成效。

國泰人壽

國泰人壽預計招募內勤 200 名、外勤 5000 名、電銷人員 300 名，其中更把內勤細分為四大系統：資訊科技 70 名、數理精算 50 名、財務投資 40 名、營運企劃 40 名。

國泰人壽薪資也透明化，大學畢業的內勤依照職缺可望有 36000～59400 元，研究所畢業則 40000～66000 元；外勤業務員則是佣金制，但是無論內勤或外勤，若是有專業證照還會再加分；電銷則採取 24000～30000 的固定薪再加上績效獎金。

中國人壽

中國人壽 2022 年內勤部分預計徵才 400 名、外勤 3500 名。職缺類型，中壽表示，著重在優化客戶體驗、數位轉型、數據分析、營運策略規劃、資訊專業人才為主；另也加強投資專業人力及落實綠色投資的理念，實踐永續金融解決方案及對保戶的承諾。

中壽今年針對外勤推出四大徵才專案，擴大增員，包括：新秀、精英、千大及領航等四大專案。對於保險業務工作有興趣，符合高中職以上學歷者，可選擇「新秀專案」。

若想挑戰高薪，建立並經營自己的團隊者，中壽針對具潛力及上市櫃公司轉職者提供「精英專案」與「千大專案」；「千大專案」則提供轉職者一個專屬跑道，只要符合上市櫃公司千大、公務員或軍人身分且年薪達一定資格者即可參與，「千大專案」財務補助最高達 50.5 萬元，並提供更快速成為業務中階主管的機會。

另外針對壽險業優秀的業務主管，中壽推出「領航專案」，將幫助更多有企圖心的業務主管在壽險事業發展得更加成功。

元大人壽

元大人壽預計徵才內勤 30 人，外勤部分，希望以業務員人力提升 15% 為目標。至於主要招募的人才需求， 內勤鎖定數位行銷及資訊開發人員；外勤則瞄準業務主管。

元大人壽表示，迎戰數位科技轉型，元大人壽擴大徵才，延攬具有數位行銷、金融科技等專業人才，亦歡迎具理工背景或數金背景的社會新鮮人加入元大團隊，依工作資歷提供優渥起薪及完善的教育訓練。

外勤方面，元大人壽推動「展星計劃」，透過專業培訓課程，包含「課堂訓練」、「工作輔導」、「市場實務」等，為期 12 個月，協助新人快速考照及學習行銷服務技巧，並透過主管的實戰帶領與個別輔導。此外，公司提供客戶名單及每月定額培訓獎勵金 (只要通過相關考核)，第二年啟動進階培訓計劃，朝行銷與組織齊頭發展。

台新人壽

台新人壽 2022 年徵才人數包含內外勤同仁將超過 500 位。

主要徵才需求以壽險顧問為主，過去招募的壽險顧問多以無壽險經驗為主，為配合組織策略與發展方向，啟動招募具壽險經驗的人才，歡迎優秀的人才回歸台新人壽，並鼓勵壽險顧問發揮創業家精神建立業務團隊。

同時，因應台新人壽業務大幅成長，對於資訊系統開發人員、新契約、核保、理賠人才也積極招募，提升各項流程數位化，參與數位轉型相關專案規劃執行，例如保險微服務中台、應用系統的建設、DevOps 與相關流程自動化工作，力求提供給保戶最完整與及時的服務。

新光人壽

新壽擬招募外勤業務菁英 3000 位，而位金融、精算及數據分析等各種內勤人才預計 250 位，未來仍會視業務發展需求增列各種人才。

為迎接 ESG 浪潮的興起、數位金融時代趨勢，新光人壽今年以「數位創新，永續傳承」作為年度策略主軸，持續創新轉型，積極落實公平待客與永續經營發展策略。配合新策略主軸，新壽今招募人才類型主要以精算、投資、核保理、大數據 AI、數位資訊 / 行銷 / 服務與跨領域人才為主。

新壽也透露薪資，視任職職位，大學畢業 35000~45000 起、研究所畢業 37000~45,000 起，有經驗者比照市場行情，具專業證照者另計。此外，特殊專業人才例如精算、投資、大數據 AI 等人才，亦提供年薪看上百萬的機會。

台灣人壽

台灣人壽今年擴大招募 2000 名保險顧問，台壽表示，整合中信金控集團資源，提供新人穩定客源，讓剛加入的優秀菁英即刻擁有服務客戶的機會，並提供強大數位科技工具支援作戰，讓新人贏在起跑點。

台灣人壽更為新人量身訂做的「FUN 薪培育計劃」，提供各項數位工具突破疫情下的服務限制，其中，台灣人壽保險顧問已 100% 使用行動保，智能管理客戶約訪與活動量，減少照會，快速成交；運用 Advisory 保單健診系統，可以為客戶診斷家庭財務安全與人生保障計劃的周全度；此外，也引導客戶透過台灣人壽官方 line 帳號，就可查詢各項服務進度與保單資訊。

台壽去年底更推出便利安全的「三刷三免」遠距投保服務，全程免下載安裝程式、免接觸、免紙本，不受時間空間限制，顛覆過去傳統投保親晤親簽，15 分鐘即可完成投保防疫零接觸。台灣人壽強調，重視人才培育，提供 24 小時數位學習平台，隨時都可線上學習保險財經知識，考取保險相關或理財規劃師證照 (CFP)。

南山人壽

因應近年來的數位化趨勢及產業生態圈潮流，南山人壽今年亦增加增員人數，預計招募 5300 名業務人員。南山人壽規劃 12 個月合計逾 200 小時專業培訓課程的「優質人才培訓計畫」，業務新人除了可以獲得銷售保單的佣獎收入，還有機會能夠獲得一年高達 30 萬元之額外專案獎金，績優新人年收入甚至上看百萬; 以 2021 年「優質人才培訓計畫」結業新人為例，年平均月收入來到 5.3 萬元的水準。

而內勤部分，南山人壽鎖定包含產品暨精算、投資、數據分析、財務會計、核保理賠及數位資訊等相關領域人才，且招募人數不設限。