〈中華電育兒福利〉措施優於法令 吸引護國神山群人才應徵

中華電 (2412-TW) 打造育兒友善環境，董事長謝繼茂今 (2) 日表示，由於推出托嬰中心、增加陪產假、減免工時等優於法令的福利，確實吸引不少護國神山群的專業人才，同時提升集團競爭力。

中華電近年積極投入托嬰育兒資源，給予員工優於法令的福利，包括陪產檢及陪產假，由 7 天增加為 10 天、設立 9 處職場互助式教保服務中心、有幼兒的員工每天可減少 1 小時的工作時間，薪資、福利、全勤、考績完全不受影響。

此外，中華電已經實施 26 年的育嬰留停 2 年福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資 8 成薪水外，更發出後續期間的勞保薪資 5 成的育兒津貼福利。

謝繼茂指出，中華電祭出的育兒福利對於人才競爭力有明顯提升，近期人才招募時有許多「護國神山群」的半導體人才來應徵，主要原因是希望能兼顧家庭、工作與生活。

除了完整的育嬰環境外，中華電也擴增員工宿舍，斥資近 3 億元在桃園市楊梅區興建的電信研究院，近期即將完工啟用，為地上 6 樓、地下 1 樓全新員工宿舍，整棟大樓包含 124 間套房，並規劃商店、會客室、交誼廳等公共空間。