中國金融業「限薪令」來了！薪酬向一線員工傾斜

中國金融業「限薪令」來了！財政部對金融機構財管工作做出明確指引，要求薪酬向一線員工傾斜，並建立健全薪酬分配遞延制度與追薪機制。

中國財政部金融司本周發布「財政部關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知」，要求金融機構有效落實政策要求，包括總部職工平均工資增幅，原則上應低於本企業在崗職工平均薪資增幅，以及中高階管理崗位人員平均工資增幅，原則上不高於本企業在崗職工平均薪資增幅。

金融司表示，若總部職工平均工資明顯高於本企業在崗職工平均工資，全年薪資總額要進一步向基層員工傾斜。

金融司表示，對於金融機構高階管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高於薪酬總額的 35%，根據其所負責業務收益和風險分期考核情況，進行績效薪酬延期支付，且延期支付比率要超過 40%。

與此同時，金融機構應當制定績效薪酬追索扣回制度，對於高階管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內未能勤勉盡責，導致金融機構發生重大違法違規行為或面臨重大風險損失，金融機構應追回相應期限內已發放部分或全部績效薪酬，並停止支付部分或全部薪酬。

最新法規適用國有金融機構，包括境內外依法設立的國有獨資及國有控股金融機構（含國有實際控制金融機構）、主權財富基金、國有金融控股公司、國有金融投資營運機構，以及金融基礎設施等實質性展開金融業務的其他企業或機構。其他金融機構可參照執行。