工聯會：輸入外勞前應先改善本地打工仔待遇

　　《經濟通通訊社２０日專訊》近期多個行業紛紛表示人手不足，希望輸入外勞。工聯會理事長黃國認為，如果行業出現人手短缺，應檢討薪酬福利待遇是否合理、職業安全是否得到保障、工作條件是否合適等。如果放任輸入外勞，打爛工人飯碗，壓低工人工資增長，則會徒增社會怨氣。

　　黃國促請香港政府制定人力資源政策，改善就業質素。提高薪酬福利待遇，加強職業培訓，吸引更多生力軍，保障本地工人優先就業。

＊十年實質工資指數僅升約４﹒５％＊

　　黃國指出，本港６－８月經季節性調整的失業率為４﹒１％，但未能反映當前實況，就如之前的臨時失業支援計劃，約４６萬人申請，但成功申請者僅３４萬，遠高過政府統計的失業數字

。雖然多個行業存在「請人難」的情況，但統計處資料顯示，香港在過去１０年間（２０１２年３月至２０２２年３月）的實質工資指數增長僅約４﹒５％。

　　工聯權委主任邱燿誠稱，除了薪酬待遇問題，工作環境欠佳及行業陋習也是沒有新人入行的原因之一。他建議，日後如有大型招聘會，勞工處應可諮詢工會意見後呼籲僱主調整合理薪酬及聘用形式，確保工資合理的情況下，僱主可以優先聘請本地人，同時，亦建議政府加強職業培訓，實行「先聘請，後培訓」的方式，保留有意入行的新血。（ｃｌ）