安老服務人手缺口約兩成，業界促改善待遇及放寬引入外勞

　　《經濟通通訊社１８日專訊》本港安老業界面對嚴重缺地缺人問題。安老服務協會秘書長陳勇舟在一個電台節目表示，現時業界欠缺約兩成員工，雖然業界支持優先聘請本地員工，但招聘一直存在困難，引入外勞可以為人手帶來穩定性。不過，工聯會立法會議員梁子穎認為，改善待遇和職系架構，才是解決人手問題的根本方法，反而引入外勞或令有興趣入行的本地人士更加卻步，令人手不足問題惡化。

　　對於有工會表示私營院舍待遇差，導致人手流失，陳勇舟指，政府資助非牟利機構的院舍工時較短，薪酬較高，但亦面臨人手荒，相信院舍護理工作屬厭惡工種，是人手不足的主因。陳勇舟表示，支持按情況放寬引入外勞，待本地護理員人手有改善後，可減少外勞員工比例。　

　　梁子穎表示，院舍的本地員工每日工時較外勞多４小時，加上晉升機會低，本地勞工不願意留在業內發展，部分人選擇轉到醫管局等薪酬及工時有保證的地方。他擔心若再放寬引入外勞，

會令有興趣入行的本地人更加卻步，期望施政報告能為院舍員工提供清晰的職系架構，吸引人才入行。（ｃｌ）