ＪｏｂｓＤＢ調查：打工仔明年加薪１﹒６％，近７成企業難請人

　　《經濟通通訊社３日專訊》ＪｏｂｓＤＢ委託獨立調查機構訪問本港４８１家商業機構，調查顯示僱主預期明年打工仔平均薪金調整幅度為１﹒６％，與２０２２年相若，六大加薪幅度最高的工種分別為「傳媒╱廣告（３﹒７％）」、「資訊科技（３﹒５％）」、「數碼市場推廣╱電子商務╱社交媒體行銷（３﹒４％）」、「品牌及市場推廣（３％）」、「工程（２﹒９％）」及「採購及買辦（２﹒９％）」。

　　花紅及福利方面，今年有更多僱主願意發放雙糧或花紅，以激勵員工。逾六成僱主於過去一年有派發花紅，平均派１﹒６個月花紅，為近三年最高；其中「檢測╱實驗室」、「珠寶╱寶石╱鐘錶」及「廣告╱公關╱市場推廣」更是「全民有花紅或雙糧」。僱主更預期明年派發花紅金額會更鬆手，至平均派１﹒９個月花紅，且各職級員工均有望受惠。

＊疫下新常態，近７成企業徵才困難＊

　　過去兩年疫情全面重塑社會對人才的技能需求及大眾對工作的想像，加上本地人才流失加劇，影響企業的疫後招聘計劃。近７成受訪企業表示於過去十二個月，招聘人才較五年前困難，當

中最難招聘的職級包括主任╱經理、中層管理及一般職員╱非管理職位。另外受訪企業表示難以填補職位的三大主因為「求職者對薪金及福利期望提升」、「難以招聘合適人才」及「難以招聘具相關經驗的人才」，另有３８％受訪企業表示因「求職者離開香港」而增加招聘難度。

　　５２％受訪企業願意「加碼」提供更豐厚的薪金及福利，較去年多１１％。此外，企業亦以「公司提倡Ｗｏｒｋ－ｌｉｆｅ　Ｂａｌａｎｃｅ」、「良好的公司文化」及「優良的工作環境╱設施」等措施以招攬合適人才。另有超過３成企業推行「彈性地點工作」政策，容許員工於世界各地旅遊工作，增加工作彈性。（ｈｙ）