【外圍經濟】研究發現3分之2的美國員工認為薪酬不合理

　　根據Ｇａｒｔｅｒ對3500多名員工的調查，員工對薪酬是否合理的看法主要是看他們對公司有否信任。有毒文化、包容性差、工作與生活平衡不足以及不公平的經歷都會破壞這種信任。

　　Ｇａｒｔｎｅｒ表示，當員工不信任他們的僱主，就會覺得薪酬不合理。如果公司可以告訴員工是如何決定薪酬，員工對公司的信任度會增加10%，薪酬合理感會增加11%。（ｒｃ）