〈富邦子公司拚人才〉富邦人壽徵才鎖定金融科技專長 左腦人、右腦人各佔50%

富邦金 (2881-TW) 旗下富邦人壽近年積極拓展保險科技範疇，與微軟 (Microsoft)、Google 和 LINE 等新興科技公司合作，持續將科技能量注入以人為本的保險服務流程，今(12) 日宣布 2023 聯合人才招募活動即日起至 2023 年 1 月 8 日止，職缺鎖定金融科技專業，涵蓋程式開發、數據工程、雲端建置、資訊安全、作業系統及流程規劃及專案管理等人才。

根據金管會「國內金融業投資金融科技概況」資料顯示，2021 整體金融產業負責金融科技相關業務員工人數近 1.4 萬人，佔整體金融從業人員比例 4.25%，且較前一年度 3.23% 相比成長，顯示企業對金融科技人才需求逐年提升。

金融科技人才大數據解密 左腦人、右腦人各佔 50%

金融科技是個具有前瞻性的職涯領域，但是否需要出身理科背景的左腦人才能勝任？答案是跨領域整合能力更加關鍵。根據 2022 富邦人壽人才招募數據統計，從事金融科技工作的新進員工中，畢業於理科系所的左腦人比例為 50%(含電資學院、理學院)，與來自文組的右腦人各佔山頭 (含文學院、商管學院、社會科學院與其他)。

以往金融科技從業人員多以理科出身的左腦人為主，如今已有更多跨領域專長的人才紛紛加入，對於金融科技工作躍躍欲試，打破了長久以來的求職刻板印象，更加突顯其跨領域的特性。

富邦人壽提供完整的「新人學習旅程」，包含多元學習活動，幫助每位新人在保險價值、公司文化、保險法令、職場技能各方面都能快速提升。

而在員工福利方面，除了提供員工持股信託制度，另有鑑於近年少子化已成為全球性議題，台灣生育率持續下降，為減緩員工生育、育兒的壓力，並善盡企業社會責任，富邦人壽全面提升同仁生育、育兒補助，包括優於法令的 10 週有薪產假、每胎新生兒補助 10 萬元、6 歲以下子女每年補助育兒津貼 1.5 萬元，同時，為鼓勵準爸爸共同分擔生育子女的辛勞，陪產假由 5 天增加為 7 天，致力成為全方位的幸福職場。