保誠調查:三分之一受訪中小企員工正考慮轉工

　　《經濟通通訊社5日專訊》保誠保險最新發布的保誠「打工仔幸福度調查」發現,近三分之一受訪中小企員工正考慮轉工,是次調查發現儘管65%受訪中小企員工滿意現職公司,仍有　32%受訪者對新的工作機會保持開放態度或正積極尋找新工作。另外,近四份之一受訪者(24%)表示傾向在大型公司工作,主要考慮為公司實力雄厚(42%)、更好的醫療保障(41%)、更全面的僱員福利(39%)、以及完善的退休制度(30%)。

　　調查提及,在考慮工作之去留時,77%的受訪中小企員工認為僱員福利是關鍵的考慮因素,最吸引的福利包括:酬金及津貼,例如年終酬金(包括雙糧、年尾花紅等)、長期服務獎賞、膳食、交通津貼與僱員進修津貼(94%);員工保障,例如醫療福利、退休保障及其保險計劃如人壽、危疾等(89%);假期,例如比勞工條例要求更多的有薪年假、特別假期如產假╱侍產假、考試假、生日假(86%)。

　　調查表示,只有62%受訪中小企員工表示其公司有提供醫療保障,遠低於大型企業的83%,而只有不足一半(47%)的中小企員工享有僱主提供的保險計劃(如人壽及危疾)。

他們對於醫療保障的滿意度更是眾多福利中最低,原因包括索賠額低及保障範圍設有限制等。另外,就公司舉辦的理財工作坊中,最受中小企員工歡迎的題目為理財或金融知識(41%)、強積金表現及管理(40%)及退休規劃(33%)等。被問及如任職的公司可提供多於一個強積金供應商以供選擇時,有高達近九成中小企員工表示感興趣(88%)。

　　保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅表示,現時本港共有超過35萬間中小企,合共聘用約45%的私營機構員工,因此中小企的業務表現對香港經濟尤為重要。員工是每一間企業的重要資產,挽留人才更是中小企可特續發展的重要一環。為協助本港中小企增強競爭力及迎接近日人才流失的挑戰,保誠「用行動」致力協助本地僱主,推出度身訂造的一站式中小企方案,讓員工在挑選強積金供應商及強積金計劃時擁有更大自由度,同時更照顧到員工身心方面的福利及保障。

　　有關的調查由保誠於2022年9至10月以網上問卷形式進行,訪問共600名香港中小企員工及　300名香港大型企業員工。(bn)