〈台大校園徵才〉玉山金招募600名人才 MA首年年薪高達百萬元

玉山金控 (2884-TW) 今 (4) 日參加台大校園徵才博覽會，為了力拚 5 大策略主軸，玉山金今 (2023) 年預計招募 600 名人才，玉山金人資長王志成喊話「來玉山，你有最遼闊的遠景」，最受矚目的薪酬福利部分，玉山金祭出社會新鮮人大學畢業起薪 4 萬 3 千元，儲備幹部 (MA) 首年年薪更可達百萬元以上。

在台大的椰林大道上，玉山金大搶人才，以永續發展為主題，透過鮮明活潑攤位以及優秀的學長姐與現場學生進行互動，分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，讓莘莘學子可以認識玉山專業用心的教育培訓與多元豐富的學習機會。

對於玉山金的薪酬福利，王志成說，社會新鮮大學畢業起薪 4 萬 3 千元，研究所畢業 4 萬 8 千元起跳，若是儲備幹部首年更可達百萬年薪。

人才是企業發展的先行指標，也是關鍵指標！玉山第四個 10 年聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG 永續發展」5 大策略主軸，配合策略的發展，2023 年預計招募 600 位各領域優秀人才，除了 50 位儲備幹部外，也積極延攬私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、資訊科技、資料科學等多元領域人才，並且透過完整培訓、高挑戰目標與團隊協作，打造未來關鍵人才。

不過，王志成也坦言，大家都在求科技人才，科技業與金融科技發展所需科技人才有高度重疊，像資訊科技 IT 程式開發、資料分析、數位金融及資訊安全人才，也稱為科技 3 加 1 專才，玉山提供的薪酬福利、管理制度及職涯發展也會與科技業對標，規畫適合的雙軌發展計畫，科技專才進來玉山後，可以走資訊開發與專案管理，也可以朝純專業及技術領域發展，科技人才會有各種選擇。

而儲備幹部計畫是玉山培育關鍵人才重要一環，玉山儲備幹部計畫共有三大類別，分別為：儲備幹部 MA（Management Associate）、財金儲備幹部 TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部 TMA（Technology Management Associate）。

MA 又分為「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別，以金控的高度進行精練培育，在各專業領域中不同部門輪調學習，輔以學長姐近身指導，並有機會參與玉山金控或玉山銀行重要專案，獲得多元創新學習及國際舞台歷練的機會，建立系統性思維與宏觀視野。

TA 是財金交易優秀人才庫，主要分為「Quant 組」、「Trader 組」及「Capital Market 組」3 大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養外匯利率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。

玉山 TMA 則是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎，培育專案管理能力，讓技術專業與策略思維並進，於 Fintech、AI-Big Data 及 Information Security 領域打造兼具雙軌發展之π型人才，創造無限可能。

王志成表示，「來玉山，你有最遼闊的遠景」，透過完善薪酬福利制度、多元發展舞台、友善職場措施等面向，打造一個能激發員工熱情、充分發揮潛能並實踐自我價值的工作環境，也誠摯歡迎理工背景、有志到海外發展、各領域博士生等多元國內外人才加入玉山，一起用雙手彩繪精彩的永續未來。