【香港要聞】廠商會倡重整本港人力資源策略,聚焦兩個主軸

　　《經濟通通訊社3日專訊》廠商會政策研究部日前發表報告建議,政府重整香港人力資源策略和整體的人口政策,以應對當前及未來的挑戰,包括以2015年公布的《人口政策-策略與措施》報告作為「香港人口政策2.0」的起始藍本,在「對標」海外新政以及顧及本港現況、未來需要及國家發展機遇的基礎上,聚焦「對內挖潛」和「對外吸納」兩個主軸;加大力度實施政策,以設立關鍵績效指標KPI,強化政策執行的效率及監察進度。

　　廠商會稱,政府於2015年公布《人口政策-策略與措施》報告,提出包括釋放本地勞動潛力、提升本地培育人才的素質、吸引外來人才、輸入勞工、以及締造有利生育的環境等五大策略和50多項具體建議,惟最終「雷聲大,雨點小」,政府亦未有交代清楚有關建議的後續安排。

*疫下人員流動受阻,部分人就業心態改變*

　　報告亦透視疫情後全球多地出現人力資源供求缺口擴大的成因,重點介紹選定國家為紓緩「人手荒」推行的新措施。其中,解構英國、美國、歐元區、日本、澳洲及新加坡等地近期的勞工

市場情況,指出造成全球勞動力缺口的原因除了是少子化、老齡化等人口結構性問題外,亦與疫情期間跨國之間的勞動人員流動嚴重受阻,以及部分人的就業心態已改變,導致無法及時補充疫後經濟急速反彈的人力需求有關。

　　報告又以英國為例,深入探討其應對勞工短缺所施行的內外措施,包括增加對不同年齡層的職場就業培訓、透過財稅優惠鼓勵中老年人重返職場、擴大托兒服務資助以釋放女性就業的潛力,以及改革移民制度和放寬簽證安排,甚至穩步擴大外勞輸入等。(rh)