【香港要聞】國泰歧視風波,平機會:無心之失或說笑不能用作抗辯

　　《經濟通通訊社25日專訊》國泰航空(00293)空中服務員涉歧視不懂英語乘客,事件繼續發酵,3名涉事空中服務員被解僱。平機會主席朱敏健今早在電台節目上表示,服務提供者若要求僱客使用某種語言才提供服務,有機會構成《種族歧視條例》下的間接歧視;即使只是取笑性質,未必有實際行動,也可能構成「種族騷擾」,強調無心之失或說笑,只能成為減輕責任的理由,不構成不違法的辯護理由。

*政府正斟酌「族內歧視」立法具體形式*

　　被問到如果只是「私下取笑」,實際上沒有作差別待遇,該如何看待,朱敏健指,若是如此,就會跌入另一種歧視範圍,即「種族騷擾、中傷」,因為這始終是在在職環境中的言論,令聽

到的人感到不舒服,或是被藐視、侮辱。「即使說話不是直接和對方說,也未必是決定因素」,只要有任何形式讓受眾聽到,也可能為他人營造不受歡迎的環境,都是一種騷擾中傷。

　　平機會早前向政府提出在《種族歧視條例》加入「族內歧視」建議,朱敏健指,已與政府、立法會多次溝通,尚未達到共識,希望能盡快完成修例。他不確定今年內能否完成立法工作,但原則上亦希望政府盡快處理。(cl)