【香港政情】楊何蓓茵:將簡化表現欠佳公務員退休機制

　　《經濟通通訊社4日專訊》公務員事務局局長楊何蓓茵今日與公務員團體代表會面,介紹將簡化著令工作表現欠佳公務員退休的機制。她指,改善和強化處理工作表現持續欠佳人員的程序是進一步優化公務員管理的重點措施之一,管理人員必須及早對工作表現欠佳的人員加以督導和輔助;對於工作表現持續欠佳者,必須果斷地去蕪存菁,不能讓個別人士影響團隊士氣和拖低政府整體表現。

*毋須再設「獨立委員會」尋求意見*

　　楊何蓓茵指,目前處理工作表現持續欠佳人員的程序繁複冗長,已檢視機制,在確保公平公正的原則下提出簡化程序,與時並進。刪減多次和非必要的提交申述書程序。當局指,現行機制

下,被指表現持續欠佳的公務員,有4次機會提交申述書,精簡流程後,會將次數減至2次。新機制下,相關公務員改善工作表現的「觀察期」,只能在特定情況下延長1次,減少管理層因為猶豫不決而拖延決定;「觀察期」過後,部門亦毋須再設「獨立委員會」尋求意見。管理層在現行機制下,需要檢視是否向相關公務員發放增薪點,簡化機制後,將規定暫停或延遲向相關公務員發放增薪點。

　　楊何蓓茵說,局方已就上述措施徵詢公務員敍用委員會的意見,並正收集職方意見,目標在本年內向全體公務員公布執行新程序及內容。(cl)