楊何蓓茵:公務員無「快速炒魷」機制,有足夠時間讓員工改進

　　《經濟通通訊社10日專訊》政府建議簡化著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。公務員事務局局長楊何蓓茵澄清,對於極少部分工作表現持續欠佳公務員,政府沒有所謂「快速炒魷」機制,處理機制只有一個,就是現在建議簡化的機制。

　　楊何蓓茵在社交網站發文指,採取相關行動前,管方一定給予足夠時間予有關人員改進,上司會透過輔導及勸喻,提供培訓,並在情況許可下調職,加上給予有關人員最後觀察期改善。管方完成有關步驟,員工仍然表現持續欠佳,才會採取著令退休行動。

　　她指出,工作表現持續欠佳的個案,不是由所屬部門作出最後決定,而是交由中立的公務員事務局審閱,以及由各界人士組成的公務員敍用委員會就個案給予意見,如委員會亦同意該個案應根據《公務人員(管理)命令》第12條處理,局方會再邀請相關人員提交申述書,才把個案提交批核當局作出最後決定,並不存在「部門決定晒的情況」,亦無必要在此基礎上再設立「獨立委員會」。(ac)