《神州券商》券商投研裁員風聲四起,頭部券商人士:是遲早的趨勢

　　《經濟通通訊社18日專訊》在公募基金的券商傭金調降的背景下,作為賣方研究的券商投研不時有裁員的消息曝出。

　　最近就有市場消息稱,滬上某券商研究所打響了裁員「第一槍」,年底計劃優化三成研究員;還有消息稱,某券商研究所計劃整體裁撤,僅保留研究牌照,並給研究業務的員工一定時間選擇是否轉崗,或者去找別的工作。而就在降費政策落地前,也有兩家老牌券商研究所被曝出引入「末尾淘汰」。

　　對此,《華夏時報》採訪多家頭部券商,詢問其投研部門是否有裁員計劃,其中部分券商表示「不願回復」,其餘幾家券商則表示,目前公司研究團隊穩定、運行正常,無研究人員裁員計劃。

　　不過,有頭部券商從業者透露,雖然公司目前沒有裁員計劃,但事實上,投研團隊的縮編是一個遲早的趨勢。這一趨勢並不是某一個單一事件導致的,而是一個量變到質變的積累。

　　一般來說,國內的券商研究機構龐大,人數多達200多人,汽車、地產、建材、食品、飲料等等細分行業。而有些行業日常並不會發生什麼特別大的波動,這些行業的研究員就得靠TMT、新能源的「分倉」去「養」著,這樣一來,企業的人力資源分配會有一定問題。導致當前市場上存在「研報很多,但打開率並不高,機構觸達率很低」的現象。而市場上的研報過多,必然要擠壓成本,這樣會帶來整體行業的降本增效。這是券商投研行業必然會面臨的「陣痛」,降本增效只是時間問題。

　　對於被「優化」的券商投研人員,該券商從業者稱,被「優化」的券商分析師可以轉行去做投資經理、基金經理等,這一轉變對券商投研從業者來說,是劇烈變革,但是對市場來說,這場變革是必要的。(lc)