《神州金融》內媒揭濟南有銀行櫃台員工被迫追績效,貼錢招存款

　　《經濟通通訊社4日專訊》內地打工人在新一年度能否加薪升職,主要看每年的「績效考核」,但據中華全國總工會旗下《工人日報》指出,一些公司企業在這些考核中隨意擴大考核範圍、任意設置考核指標,對員工造成極大困擾。其中山東濟南一家銀行為了在年底衝業績,竟要求任職櫃台的員工「跑數」,不達標還要扣績效工資,但銀行業已明令禁止對非營銷部門下達存款考核指標。

　　報道引述該銀行一名櫃台員工投訴,為完成銀行對其下達的招攬300萬元(人民幣.下同)存款的績效任務,不得已動員所有親戚朋友,加上自己和父母的所有存款,才勉強在季度末完成任務,拿到200元績效獎金,「完不成的話,要被扣1000元」。該名員工更透露,有同事為完成指標,甚至會通過中介「買存款」、「買貸款」,去年12月就有同事找中介買存款,每存1萬元,每天支付5元,「買」100萬元存款,每天就花費500元。該員工直言,「非營銷崗位職工分擔營銷任務,已是行業『公開的秘密』」,質疑「在畸形的業績觀和考核方式之下,誰能安心工作?」

*有程序員被要求每天寫120行代碼*

　　報道提到,不止銀行員工,就連醫護人員、工程師也被迫追KPI。例如河北廊坊某社區醫院有科室的醫護人員績效工資與醫院營業額、工作時長掛勾,即使每月只能休息4天,科主任還

稱「休息的人付出少,要被扣績效工資」。西安有互聯網企業將績效考核與代碼行數掛勾,要求開發崗職工每天寫120行代碼,令到本來一行代碼就可以搞定的事,「非要寫幾十行代碼湊數據」。

　　報道引述中國勞動關係學院工會學院副教授范麗娜指,如此考核會導致被考核對象整天繞著考核指標轉,易引發職工不滿、激化矛盾,背離制度設計初衷,不利於激發團隊積極性。首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授範圍指出,績效考核的目標應該是鼓勵勞動者積極工作、提升管理效率,考核要明確目標和導向,避免「貪多」。(sl)