職場媽媽自評:職場友善度僅4.4分 5成3女性因育兒受不平等對待
鉅亨網記者張韶雯 台北 2024-05-09 11:20
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根據 1111 人力銀行調查發現,已婚上班族女性認為,台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低,以 1 到 10 分來評分,平均只拿到 4.4 分,其中有 54.7% 的女性給出 5 分以下的低分,只有 1 成的已婚女性,認為職場環境是友善的。
該調查進一步詢問已經成為母親的上班族,有 5 成 3 在職業生涯中,曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待,包括被暗示會不利於職涯發展 29.2%,以及明顯感受不友善對待 23.9%。最常發生的狀況有,臨時請假被為難 45.2%、擔心生完後工作不保 44.3%、被同事 / 主管為難 43.1%、影響績效考核 34.6%,以及常態加班身體無法負荷 29.1%。
1111 人力銀行公關經理曾仲葳表示,根據勞動部的統計數字,儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高,平均每 4 位申請者就有 1 位是男性,但男女的占比仍然相差懸殊,有 2.89 倍的差距,顯示在照顧幼兒時,多數家庭仍然視女性為主要的照顧者。
曾仲葳分析,從主計處的統計發現,112 年女性勞動參與率的高峰在 25 到 29 歲,勞參率 88.79%,而後隨著年歲增長明顯下滑,在 40 歲以後掉到 8 成以下,50 歲後跌破 7 成,相反的,男性在 50 歲之前勞動參與率都落在 9 成 5 左右,明顯觀察到台灣女性因為婚育的因素退出職場。
以國發會 2022 年公布的數據來看,女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達 33 萬人,其中有 22 萬人是為了照顧家中未滿 12 歲的子女;相比之下,男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅 2000 多人,差距懸殊。
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