UberTechnologies(UBER-US)和Lyft(LYFT-US)將於周一(13日)在美國接受麻州總檢察長提起的訴訟，這些共享出行公司被控將其司機錯誤地歸類為獨立承包商，而不是成本較高的員工。麻州總檢察長坎貝爾要求法官得出結論，Uber和Lyft的司機是州法律規定的員工，因此有權享受最低工資、加班費和帶薪病假等福利。她聲稱這些公司多年來對數千名麻州司機進行錯誤分類，無法滿足該州勞工友善法律下的三部分測試；該法律允許它們被視為獨立承包商。研究顯示，使用承包商制的公司成本比員工制的成本低30%。Uber和Lyft辯稱它們對司機進行了正確分類，因它們不是雇用司機的運輸公司，而是以其應用程式促進司機和潛在乘客之間聯繫的科技公司。這些公司警告，如果法官做出對它們不利的裁決，它們將無法在該州維持彈性商業模式，並可能被迫削減或停止在麻州的業務。Lyft律師RohitSingla在上周四(9日)的預審聽證會上表示，他的客戶「目前的業務無法支持司機作為雇員；該機制不是為此而設立，也不會以這種方式運作。」
