公務員總工會:加薪可挽留人才,華員會:有利消費市道

　　《經濟通通訊社16日專訊》薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告。初步結果顯示,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。對於有聲音認為公務員應該減薪,有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍認為,公務員適當加人工是合理期望,17萬名公務員及其家庭,再加上50多萬名資助機構員工,對整體消費市道的影響可以很大。

*馮傳宗:因財赤而要公務員減薪是極端做法*

　　蔡冠龍認為,減薪與否,最重要是合理和視乎主流意見。他指出,新冠疫情後,公務員連續兩年凍薪後才加薪,已與市民共渡時艱,而過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹,實質購物力下降。

　　公務員總工會主席馮傳宗表示,薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動,屬於客觀數據,值得參考,如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法,公務員近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸納人才。

　　立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎稱,目前17萬名公務員,距離編制人數尚欠近兩萬人,影響士氣,而且部分商界提供13至14個月薪酬,期望政府客觀持平,盡量

貼近市況調整公務員人工。(cl)