鐵路工會要求港鐵繼續改善薪酬福利機制

　　《經濟通通訊社4日專訊》港鐵(00066-HK)宣布今年薪酬檢討結果,非經理級員工基本薪酬加幅為2.05%-6.15%,表現優秀的員工會獲發放「工作表現獎」,另外亦有「酌情特別獎金」和45周年「一次性特別獎金」。工會引述資方表示,「一次性特別獎金」相當於1.55-2.22個月的薪金。

　　香港鐵路工會聯合會要求加薪幅度不少於6%;發放不少於往年的獎金及設45周年特別獎金;設立有效年資制度;改善現時夜更、特早夜等津貼及C1醫療計劃下員工的醫療福利;改善評核制度;所有候命工作均應計為工時及檢討現時退休機制等。

　　工會強調,鐵路行業專業技術含量極高,這些經驗和技能在勞動市場上極為稀缺。目前人手不足問題嚴峻,員工工作壓力巨大,士氣低落,工會希望今年貼近市場的加薪幅度能為員工打氣。工會又指,港鐵作為香港最大的集體運輸企業,在接近80億盈利的情況下,應充分認識到員工的付出和價值,並通過改善薪酬福利機制來鼓勵員工。(cl)