《中國要聞》浙江婚假延長至13天,不執行的單位最高處5萬罰款

　　《經濟通通訊社27日專訊》《浙江省婚假規定》(以下簡稱《規定》)今日經省十四屆人大常委會第十二次會議表決通過,其中明確,依法辦理結婚登記的職工,享受婚假13天。

　　此前浙江執行的婚假規定,是1980年原國家勞動總局、財政部製定的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》,該文件明確婚假為1至3天。

　　《規定》明確,國家法定休假日、休息日不計入婚假,休婚假的工資、獎金和其他福利待遇照發。職工選擇休婚假的,應當自登記結婚之日起一年內休婚假,確因工作需要,不能在一年內休婚假的,經用人單位和職工協商,可以延後半年休婚假。在休假方式上,職工經與用人單位協商,可選擇一次性休完或分段休假。

　　此外,根據《規定》,職工在本規定施行之日前登記結婚未滿一年,未休婚假的,按照本規定執行;已休婚假的,可以按照本規定補足婚假。

　　如存在違反規定行為的,《規定》明確了罰則。國家機關、事業單位以及其他參照公務員法管理的用人單位,逾期不改正的,對負有責任的領導人員和直接責任人依法給予處理;其他用人單位,如果拒不改正或者情節嚴重的,處5000元以上50000元人民幣以下罰款。

　　據了解,不同省份對婚假的規定差別較大。例如,山西、甘肅兩省的婚假長達30天;吉林、福建、重慶、青海等地的婚假為15天;而廣東、廣西等地區的婚假最短,只有3天。最長與最短的婚假之間,相差了10倍。

　　據此前《南方都市報》引述西南財經大學社會發展研究院院長楊海洋稱,延長婚假在全國推廣普及,還需要一系列配套政策。比如對於生育多孩的夫婦,國家可以給予相應的生育津貼、購房補貼,或者通過減免個稅、優惠稅率來加強稅收支持。另外,在用人單位勞動規章制度方面,也需要加強婚假、女性產假、男性陪產假等方面的保障措施。(jq)