市值型ETF開闢新戰場!2檔新兵年後報到 打響新春第一炮
鉅亨網記者陳于晴 台北 2025-01-30 09:40
喜迎金蛇年,富邦投信與保德信投信搶頭香,將在年後募集台股市值型 ETF 新產品,分別為富邦台灣旗艦動能 50 (009802-TW) 及保德信市值動能 50(009803-TW),兩檔皆為 10 元親民發行價、季配型、有平準金機制,成分股同為 50 檔,不過,兩檔 ETF 選股邏輯各有千秋,009803 第一大持股為台積電、權重超過 3 成;009802 第一大持股則為聯發科、權重近 2 成。高股息 ETF 自去年第四季起逐漸退燒,市值型 ETF 又重回主戰場,老大哥 0050 已宣布經理費、保管費雙降正面迎戰。
「台灣旗艦動能 50 指數」以台灣上市上櫃公司為母體,自市值前 200 大的股票中,進行流動性、波動度、獲利能力等指標篩選後,再依據動能因子及兼顧產業平衡後,挑選最終的 50 檔成分股,強調以市值動能標的作為核心資產,追求長期投資效益,避免聚焦股息收益而忽略資本增值。
富邦投信表示,指數成分股因應台灣旗艦動能 50 指數規則分別於 3 月、9 月進行調整,本年度兩次調整預計於 3/18、9/16 收盤生效。為了讓投資人降低成本、提高效益,採取平緩周轉率策略,每次調整最多只換 24 檔。
該 ETF 擬任經理人林威宇表示,以 2024 年作為 AI 基礎建設的元年,AI 仍處於基礎建設的早期階段,相關應用都還沒有面對消費市場推出,長期成長潛力巨大。隨著相關晶片業者持續推動算力增長,很快會由基礎佈建進入更新換代。而 2025 年將進入 AI 應用的階段,在算力佈建達到一定規模後,市場對於接下來的各種 AI 應用充滿興趣。其中最重要的就是機器人的推出,作為從雲端到實體的連結,機器人將承擔更多 AI 功能的實現。
「台灣旗艦動能 50 指數」設計的核心精神,就是讓投資人不要錯過各個重要產業中的大型強勢股;以 2024 年為例,在未持有台積電的情況下,該指數依然創造了 29.53% 的總報酬,而台股大盤扣除台積電後的總報酬僅 13.22%,差距高達 16.31%,也印證動能因子在牛市時選股的重要性。對於滿手台積電相關持股或高含積 ETF 的投資人來說,投資組合再加上 009802,可說是如虎添翼。
保德信市值動能 50 讓市值型 ETF 再進化,不僅網羅各產業標竿企業,更聚焦具有成長動能的大市值股票,透過市值、成長、動能、價值、品質五大篩選因子,篩選出各產業市值前 15% 或近三年市值成長前 15% 強的企業,最終精選 50 檔台灣指標企業納入成分股。
臺灣市值動能 50 指數有成長因子做後盾,成分股的企業獲利成長率平均表現往往能跑贏大盤,由於股價終將回歸反映企業基本面並超前反映,採用預估未來 EPS 成長率的篩選因子,有更高機率掌握高成長性指標企業,統計近五年臺灣市值動能 50 指數與加權指數的平均企業獲利成長率,前者高達 33.8%,明顯優於大盤 19.6%。
009803 於每年 6 月與 12 月兩次的成分股定審時,12 月加重動能選股因子,趁勝追擊旺季行情,報酬表現有機會更上層樓;同時也不錯過台股除息旺季,6 月指數定審加重價值因子篩選權重,幫助投資人掌握潛在高股利率標的,提升投組股息收益機會,並採經典的季配息機制,讓投資人更易於安排資金流需求。
比較兩家投信申請募集時揭露的前十大成分股,009802 第一大持股為聯發科、權重逾 19%,金控獲利王富邦金則為第二大持股、權重逾 7%,國泰金與玉山金 2 檔金融股也在前十強之列,受到高股息 ETF 青睞的長榮位居第六。
009803 核心持股則為台積電、權重達 31%,鴻海、聯發科分列二、三名,金控雙雄同步入列,值得注意的是,長榮航擠進前十名當中。
2 檔市值型 ETF 新兵年後搶市 老大哥 0050 費用率雙降迎戰
提及台股市值型 ETF,就一定會聯想到元老級的元大台灣 50(0050-TW),0050 高度持有台積電等績優股,台積電過去五年每股純益 (EPS) 成長超過 240%,當前的前十大權重股平均成長約 132%,同期間台股大盤僅成長 91%,因此,0050 的漲幅持續領先大盤,甚至大勝主動基金平均。
0050 在 2024 年含息報酬率 48.2%,大幅超越全體台股主動基金平均的 22.3%,以及大盤的 31.7%。專家建議,對於平常要上班,沒有時間盯盤或研究個股的上班族來說,布局以權值股為重的市值型 ETF 絕不會錯過台股行情。
值得注意的是,0050 近期調降費用率從 0.3% 至 0.11%,對於投資人可說是釋出大利多,未來還會隨著規模成長階段式調降。法人指出,長線看台股趨勢成長,AI 需求確認帶動出口暢旺,台灣企業主要為半導體又居 AI 供應鏈的重要角色,將成為台股挑戰新高的推進力,而市值型 ETF 同步表現也可期待,建議投資人可以年終先單筆、薪水定期定額的方式持續布局。
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