《券商巨無霸》國泰君安合併海通證券在即,人事安排挑戰重重

　　《經濟通通訊社20日專訊》中證監同意國泰君安(02611-HK)(601211-CN)吸收合併海通證券(06837-HK)(600837-CN)並配套融資100億元人民幣的申請。吸收合併完成後,海通證券依法解散,原海通證券分支機構變更為國泰君安分支機構。同時獲批的還有海富通基金、海通期貨的主要股東及實控人變更。

　　中證監要求,有序推進吸收合併工作,落實相關業務、客戶及員工銜接安置方案,確保客戶合法權益不受損害,妥善安置員工,維護社會穩定。國泰君安需要在1年內制定並上報具體整合方案,明確時間表,妥善有序推進整合工作。在整合工作完成前,國泰君安還需做好與海通證券及其子公司的風險隔離。

　　*合併後人事安排挑戰重重*

　　同類機構的合併,最難也是最先需要解決的是人事安排。國泰君安與海通合併後,董監高人員明顯超標,高層班子重構及董事長、總經理由誰擔綱尤受關注。《財新網》引述兩位接近國泰

君安的消息人士稱,目前內部討論的一個方案是,讓接近退休年齡的高層人員退居二線,減少冗餘。而且,目前有很多雙眼睛盯著新公司一把手的位置。

　　wind數據顯示,國泰君安和海通證券管理層總人員分別為29人和27人。其中,核心的非獨立董事和高管平均年齡分別在53歲和55歲。

　　國泰君安目前董事長、總經理朱健和李俊傑都是70後,分別出生於1971年和1975年,海通證券原58歲的董事長周杰已調往上海國際集團,目前董事長是由總經理李軍代任。李軍出生於1969年,現年56歲。

　　此外,國泰君安與海通合併後將擁有2.8萬名員工,規模龐大,是否裁員、調薪是普通員工最為關心的。有內部人士稱,國泰君安與海通合併後將有1-2年的過渡期,目前承諾是過渡期不裁員,但合併後肯定需要裁員,因兩家公司薪酬結構差別很大。

　　對於合併後人員變動,此前國泰君安董事長朱健曾表示,新公司將最大限度確保過渡期業務和人員穩定推進整合,不會因合併進行主動大規模裁員,但在人才結構上需要進行一些優化和調整。(lc)