福特削減經理股票配發 降低成本提升績效
鉅亨網編譯段智恆 2025-02-19 02:30

路透周二 (18 日) 援引 6 名知情人士消息報導,福特汽車 (F-US) 約有一半的中階經理今年將拿不到配發的股票,這被內部視為執行長法利 (Jim Farley) 最新減少龐大成本的措施。
據了解,這些股票通常會在 3 月配發,但高層經理已被告知需從中階管理團隊中選擇一半員工發放。福特表示,這一調整旨在激勵員工提升業績。
福特發言人對此表示:「我們專注於推動高效能文化,並根據員工對業務的貢獻來認可和獎勵他們。」
這家位於美國密西根州迪爾伯恩市 (Dearborn) 的汽車製造商一直在努力改進其運營效率,特別是在燒錢的電動車部門及燃油車業務中。
法利多年來一直向員工和華爾街表示,福特正在進行根本性轉型,以實現精簡運營並提高競爭力,尤其是在與美國競爭對手、中國汽車製造商以及電動車製造商特斯拉 (TSLA-US) 競爭的背景下。
過去一年,福特的股價下跌了約 23%,而底特律競爭對手通用汽車 (GM-US) 股價則上漲約 23%,主要受惠較低的成本和更高的利潤。
據悉,員工在上周的公司簡報中收到相關變動的通知,並且被告知削減股票配發的理由是基於業績表現。
報導指出,股票獎勵通常被視為用來留住人才的一種方式,而法利最近表示,這對於公司的競爭力至關重要。福特員工必須要待滿 3 年才能完全拿到配發的股票。
法利在本月的財報電話會議中對分析師表示:「對我而言,最重要的是擁有最優秀的人才和最強大的企業文化。」他指出,若沒有招聘並留住合適的人才,福特的業績將無法改善。
股票配發是福特更大規模業績基礎薪酬體系的一部分,其中還包括現金獎勵。這些獎金授予全公司範圍內的薪資員工,其中大部分是經理級別的員工。
此外,福特還根據各種指標 (包括車輛品質、總收入和電動車銷售量) 來設定全公司範圍的獎勵,這些指標在 2024 年將占總獎勵的 69%。路透在 10 月報導稱,根據公司業績不佳,這些獎勵將進一步縮水。
- 如何發揮多重資產策略的最大優勢?
- 掌握全球財經資訊點我下載APP
延伸閱讀
上一篇
下一篇