致同:亞太地區女性高管比例呈升勢,中國女性CEO佔比近翻倍

　　《經濟通通訊社7日專訊》致同會計師事務所於2024年7月至9月期間對全球31個經濟體中約1.4萬家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查。調查結果顯示,亞太地區在性別平等方面取得明顯進展,2025年女性領導者佔比為32.9%,較2024年的31.3%有所提升,但這一比例仍比全球平均水平低1.1個百分點,顯示該地區在性別平等方面仍存在滯後。拉丁美洲依然以37.2%的女性高管比例領先於其他地區。

　　調查指,過去20年間,全球範圍內女性在企業高層就職比例已從19.4%上升至34%。然而,相關進展依然緩慢,目前全球高層領導職位中女性佔34%,與2024年相比僅增長0.5個百分點。

　　全球範圍內,企業對性別平等領導的推動已顯現成果。目前,全球僅有4.1%的中型企業在高層管理中沒有女性,較2024年的6.7%明顯下降。另一項突出表現是中國女性行政總裁比例大幅上升,從8.5%接近翻倍至16.1%。

　　超過四分之三(77.6%)的中型企業接到了來自客戶、投資者、監管機構或其他外部來源的要求,要求披露其領導團隊的性別平等情況或展示對性別多樣性計劃的承諾。這些壓力已證明成為推動企業性別平等進展的重要催化劑,超過一半(56.3%)的中型企業在收到這些要求後,其女性高層有所增加。

　　致同(香港)會計師事務所全國促進海外投資負責人陳美寳表示,中型企業逐漸認識到性別平等帶來的商業優勢,不斷增長的意識正激勵企業以女性出任高級職位。她補充指,約三分之一的企業領導者(31.1%)認為,要打造一個更具價值、更公平及更賦能的工作環境,性別平等策略是關鍵所在。(bi)