分析：若川普成功推翻「漢弗萊案」，則其解僱聯準會主席空間將加大

BlockBeats 消息，4 月 15 日，最近，川普向美國最高法院緊急提出申請，希望大法官們賦予他不受限制的開除權。而阻礙他的是一項來自富蘭克林·羅斯福執政時期的判例－「漢弗萊訴美案」（Humphrey"s Executor v United States）。

1933 年，羅斯福因對貿易政策的分歧，以及對方反對「新政」計劃，試圖解僱聯邦貿易委員會的五位委員之一威廉·漢弗萊（William Humphrey）。漢弗萊起訴了羅斯福，雖然第二年他去世了，但在 1935 年，最高法院判他勝訴。幾十年來，「漢弗萊案」確立了一項原則：總統沒有無限的解僱權。

此判例保護了那些由國會設立、擁有「準司法」或「準立法」權力的行政機構的獨立性，例如平等就業機會委員會、證券交易委員會等。

根據《漢弗萊案》的精神，地方法院裁定川普無權解僱由拜登分別在 2021 年和 2022 年任命的兩名官員：凱西·哈里斯（Cathy Harris，績效制度保護委員會（MSPB）成員）和格溫·威爾科克斯（Gwynne Wilcox，國家勞資關係委員會成員（NL）（NLne Wilcox，國家勞資關係委員會成員）。由於川普沒有給出任何這些理由，僅僅因為他認為這兩人不會支持他的政策，因此法院判定他的行為無效。

在提交給最高法院的緊急申請中，川普方面稱這些法院裁決「站不住腳」。申請書寫道，總統「不應被迫把行政權力交給與政府政策背道而馳的機構負責人，哪怕只是一日——更別說是法院審理此案所需的數月時間」。

維吉尼亞大學法學教授賽‧普拉卡什（Sai Prakash）認為，這次的「川普訴威爾科克斯案」可能將徹底終結「漢弗萊案」的法律地位。芝加哥大學法學院的威爾鮑德溫也表示，大法官「幾乎肯定會」終結「漢弗萊案」。

聯準會和它的主席從未完全遠離政治影響，例如尼克森曾在 1972 年大選前要求主席伯恩斯降息。川普也曾在任期內後悔提名鮑威爾為聯準會主席。最近，川普還表示，在 2026 年 5 月鮑威爾的任期結束前他不會更換鮑威爾（他在理事會的任期至 2028 年結束）。但如果川普再次對鮑威爾不滿，而「漢弗萊案」又被推翻，那他就有更大空間去解僱聯準會主席。 （金十）

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