美矽谷已逾5萬人遭裁！科技業為何左手裁員 右手招聘？

近期，大批美國聯邦僱員遭解聘，根據 Layoffs.fyi 的數據，自政府效率部 (DOGE) 成立以來，已有超過 6.1 萬名員工被裁員，但即使是民營企業也一樣腥風血雨，科技業至 3 月底裁員人數僅 2 萬多，但僅僅過去一個月，該數字已超過 5 萬，顯示出裁員加速趨勢。

英特爾 (INTC-US) 本周宣布新一輪大規模裁員，預計將裁去 20% 人力，為新任執行長陳立武上任後的首次重大重組，旨在精簡管理層並重建以工程為驅動的企業文化。英特爾去年 8 月曾宣布裁員約 1.5 萬人，至 2024 年底，其員工總數減少至 10.89 萬人。

惠普 (HPQ-US) 也計劃裁員 2,000 人，預計 2025 財年結束時為該公司節省約 3 億美元。惠普表示，此次裁員計畫受到川普政府關稅政策的影響，並指出該公司在建立全球多元化供應鏈方面取得了顯著進展。

砍了又招 招了又砍 哪招？

事實上，不少公司都是一手裁員一手招聘，原因是他們希望將更多的花費用於招聘實力出眾的技術類員工；而被裁去的崗位中，行政、營運崗位也佔了很大一部分比重。

CompTIA 的最新報告顯示，今年年初，美國勞動市場新增了近 5.2 萬個科技職位，總計 47.6 萬個科技職缺，其中 AI 領域或需要 AI 技能的職缺接近 4 萬個。

谷歌 (GOOGL-US) 財務長 Anat Ashkenazi 表示，谷歌將在 2025 年擴大其在 AI 基礎設施方面的支出，並計劃向人力營運部門的美國全職員工提供自願離職買斷計畫。

類似的還有全球最大客戶關係管理軟體服務供應商 Salesforces (賽富時) (CRM-US)，其計劃裁員 1,000 多人，目的則是為了招募更多銷售人工智慧產品的員工。

美國科技政策諮詢公司 100 Mile Strategies 的執行合夥人 Jeff Lee 指出：「隨著企業對人工智慧產品的開發，招聘頂尖數據科學家和熟練工程師成為優先事項。這一趨勢將導致傳統技術崗位的過剩，而對 AI 技能的需求將持續增長。」

軟實力也是重點

此外，美國教育科技新創公司 Nuubi 的創辦人、兼大學數據科學講師 Kathryn Wifvat 也對當前局勢發表了看法。

她表示：「在如今的就業市場中，軟技能的培養變得尤為重要。企業不僅關注候選人的硬技能，還希望看到他們在團隊合作、溝通和持續學習方面的能力。」

許多中國學生在校成績優秀，但在求職時卻常常面臨拿不到 offer 的困境，這往往與他們在軟技能方面的不足有關。企業希望看到求職者能夠有效地溝通、適應變化並解決問題，而這些能力往往在傳統的學術評估中無法充分體現。因此，求職者需要在技術能力之外，提升自己的軟技能，以便在激烈的競爭中脫穎而出。

分析師認為，當前科技業的裁員現象反映了市場對成本控制的迫切需求，其結構性變化使得傳統技術職位的過剩與對人工智慧專業人員的需求形成鮮明對比，預示著未來的就業趨勢。

WST 創辦人 Jerry 表示：「科技公司正在經歷一場結構性轉型，傳統角色正在重新調整，為機器學習和人工智慧等先進技術能力騰出空間。」他補充道，求職者需要積極適應這一變化，發揮自己作為「人」的優勢。