端午3天連假我能放幾天？若出勤有加班費嗎？勞動部算給你看

勞動部表示，「端午節」（114 年 5 月 31 日）為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，依勞動基準法第 37 條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日給予勞工補假。

勞動部進一步說明，今（114）年端午節為星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，國定假日適逢勞工休息日，應於其他工作日補假，補假當天性質即為國定假日，若勞雇雙方約定於 114 年 5 月 30 日補假，會形成 3 天連假。假設月薪為新台幣 36,000 元的勞工（以 36,000 元 ÷30 日 ÷8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、5 月 30 日（星期五）：

性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150 元 ×8 小時＝1,200 元。

二、5 月 31 日（星期六）：

性質為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150 元 ×2 小時 ×4/3+150 元 ×6 小時 ×5/3＝1,900 元。

三、6 月 1 日（星期日）：

性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。勞動部再次強調，事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表之製作，建議使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。

勞動部強調，114 年端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部 1955 專線提出申訴，以維權益。