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幸福嗎?國發會很會! 劉鏡清4招改革獲好評「每月1天遠端工作」率部會之先

鉅亨網記者張韶雯 台北


來自民間的國發會主委劉鏡清,自去年上任以來主張向企業學習,積極推動「幸福職場」計畫,透過腦力激盪及全體員工「幸福來許願」活動,廣納員工心願清單,規劃以「塑造和諧共融環境」、「平衡工作與生活「優化專業與知能」、「提升成長及成就感」等 4 大構面優化,已自今年 2 月起陸續實施,其中放寬每月「遠距辦公 1 日」申請程序,更是率部會之先。

國發會表示,同仁參與許願活動非常踴躍,在法規及經費許可的範圍內,劉鏡清指示儘量滿足同仁的心願清單。

在「平衡工作與生活」面向,為利同仁返鄉及周末從事社交休閒旅遊活動,適度降低同仁請假需求及交通時間成本,實施週五及連假前最後一個工作日的「擴大彈性上下班」,實施迄今 8 週已有 260 人次運用,頗獲好評。

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幸福嗎?國發會Say YES! 劉鏡清4招改革 每月1天遠端工作率部會之先。(鉅亨網資料照)

另外為了因應少子女化及高齡化趨勢,衡平工作與家庭,放寬每月「遠距辦公 1 日」申請程序,兼顧同仁有緊急且短期照護家庭需求,例如今年勞動節,就有同仁因為小孩就讀的私幼不收托,但又有工作待完成,經主管同意改以遠距辦公,兼顧工作與家庭。


另外,為了倡導節能減碳與友善職場文化,國發會提倡週五及假日不加班,請主管在週五及例假日前盡量不交辦業務或指派加班。國發會指出,賦予同仁工作的自由度,目標是讓員工工作效率更好。

在「塑造和諧共融環境」面向,為了讓同仁在繁忙工作中,轉換環境及放鬆心情,除在寶慶與濟南兩辦公區公共空間佈置溫馨沙發區,打造國發咖啡館,提供免費咖啡,讓同仁充電再出發,2 個辦公區也分別設立高腳桌椅共享辦公區,同仁可以攜帶公務筆電,在開放、明亮又愜意的空間,互相討論與交流,讓幸福再升級;此外,於濟南辦公區增設跑步機,並延長上下午健康操時間至 15 分鐘,營造放鬆、健康的辦公氛圍。

針對「優化專業與知能」面向,為強化培訓效能,國發會今年安排 13 場戶外學習活動,目前已辦理 11 場,包括三芝地方創生職人引路、AI 藝術互動展、宜蘭綠博、台灣 AI 博覽會等,場場爆滿,共計 382 人參與,並獲參訓同仁極大讚賞。另於本年內開辦涵蓋多元性別、AI、職場霸凌與性騷擾防治、人權等議題的 8 場定點研習,提升員工軟實力。

在「提升成長及成就感」面向,國發會放寬職務歷練規定,讓同仁有更多學習與輪調機會。同時針對重大創新政策與法案,增訂「即時獎勵制度」,由主責單位提報有功人員,經核定後列為績優人員,不限原有每季評選名額,進一步激勵員工表現。

國發會強調,為讓幸福成為職場日常,未來也將持續傾聽員工聲音及提升同仁成就感,滾動修正措施,並依同仁需求,陸續辦理身心抒壓、運動保健、理財、親職教養等課程、經驗分享及自我成長等活動,以實質行動打造更具幸福感與成就感的工作環境,也呼籲想要一起共享幸福的人,歡迎加入國發會。



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