7年級CEO時代來臨！73%企業有接班人計畫破紀錄 「夢幻CEO」黃仁勳稱冠

近日年僅年僅 37 歲、高顏值的林裕凱出任台灣 Volvo 新任代理總裁，成為社群媒體炸鍋的話題，歷經五月到六月股東會召開的旺季，不少企業順勢加快「董監改選」的換血腳步，七月份掀起「高層交棒風」，yes123 求職網「企業接班人計劃調查」顯示，高達 73.4% 的企業「有」接班人計畫，比例更破紀錄。上班族心目中夢幻 CEO 前三名依序為黃仁勳、張忠謀、郭台銘。

從 yes123 求職網的調查發現，對於「企業接班人」計劃，目前公司的進度是：43.2% 是「有計畫，且目前正在執行中」；30.2% 為「從未執行過，但已有計畫」；16.5% 是「從未執行過，也沒有計畫」；10.1% 為「曾經執行過，但目前沒有」。

因此合計有 73.4% 的企業，屬於「有」接班人計畫，比例更破紀錄！除了明顯高於去年 (2024 年) 的 68.8%，前年的 65.8%；同時也共有 53.3%，屬於「曾經或正在執行」接班人計畫！(2022 年為 62.6%；2021 年為 56.8%；2019 年為 50.8%；2018 年為 48.9%；2020 年未實施調查)。

假如曾經執行過或正在執行中，對於「企業接班人」計劃，選擇哪種「交棒方式」？此次調查顯示：有 57.2% 屬於「專業經理人：傳賢不傳子」，比例高於去年的 54.9%；代表其餘 42.8% 屬於「創辦人或大股東的後代、親戚、配偶：傳子不傳賢」。

同時接班人「開始培養」的年紀，平均落在 33.4 歲，略早於去年的 33.7 歲；而且其中甚至有 34.4% 的企業，是選在「三十歲 (含) 以下」。

至於哪位企業家是上班族心中的「夢幻 CEO」人選？根據 yes123 求職網調查顯示，在可複選狀況下，「勞方」調查的前五名依序為：「輝達 (NVIDIA) 創辦人 黃仁勳」(37.1%)、「台積電創辦人 張忠謀」(36.1%)、「鴻海集團創辦人 郭台銘」(35%)，以及「星宇航空董事長 張國煒」(33.8%)、「統一企業董事長 羅智先」(32.6%)。

另外在第六到第十名部分，又分別是：「聯電創辦人 曹興誠」(27.1%)、「王品集團創辦人 戴勝益」(26%)、「超微 (AMD) 執行長 蘇姿丰」(20.3%)，以及「廣達董事長 林百里」(19.3%)、「誠品生活董事長 吳旻潔」(18.2%)。

因此楊宗斌建議企業高層，開始培養接班人的年紀，大約設定在 35 歲以前，約四五年後正式接班，代表接下來「七年級生」，有望成為 CEO 的主要年齡層。

當然新一代的接班人，面臨嚴峻的挑戰可不少，像是在「後疫情」時代，全球供應鏈重組，還有缺料、缺工的成本漲價效應，甚至因為「地緣政治」衝突，引發關稅、匯率波動變數，牽動企業產線或銷售據點的佈局，皆攸關未來營運成敗。

最後楊宗斌認為，商業活動的模式已從傳統代工、製造，進入 AI、自動化時代，由實體通路，進入電子商務，都考驗著接班人的反應速度，能否跟上「數位轉型」潮流，同時守住企業的核心價值。