因應川普行政命令 ASML美國員工不再適用DEI指標

根據《路透》報導，荷蘭半導體設備大廠艾司摩爾 (ASML)(ASML-US) 周三 (9 日) 宣布，為遵守美國法規，決定不再將企業的多元包容 (DEI) 績效指標適用於美國員工，但其他市場仍維持既定目標不變。

艾司摩爾是全球最大的晶片製造設備供應商，其發言人透過電郵回覆《路透》提問時表示：「艾司摩爾一直以來的政策是錄用最符合資格的人才，我們將繼續以專業能力與績效作為聘雇依據。」並指出，「多元包容相關的 KPI 與目標將不適用於美國員工。」

這項改變是對現任美國總統川普所簽署行政命令的回應之一。該命令針對企業內部的多元、平等與包容政策採取打壓措施，理由是這類政策可能本身構成「逆向歧視」與「抑制真正的能力導向升遷」。近期已有多家歐洲企業採取行動調整 DEI 計畫，以避免潛在罰則與訴訟風險。

根據艾司摩爾最新年報，目前該公司全球員工總數達 44,027 人，其中約 19%(8,480 人) 在美國任職。該公司原訂的多元包容目標包含：2026 年前提升女性高階主管比率至 14%，以及截至 2025 年，新進與晉升人員中的女性比例目標為 24%。

艾司摩爾強調，美國以外市場不受該行政命令影響，旗下包含荷蘭在內的其他據點，DEI 目標與政策將持續推動、無重大變動。