蘋果(AAPL-US)正陷入一場前所未有的AI「人才戰」危機，這場危機不僅撼動其AI研發的核心力量，更可能對這家智慧手機大廠在AI領域的未來佈局產生深遠影響。英國《金融時報》報導，自今年初以來，蘋果AI團隊已有10多名研究員相繼離職，轉投Meta、OpenAI、xAI和Cohere等競爭對手陣營，其中不乏頂尖研究員及團隊負責人。最引人注目的是蘋果基礎模型團隊負責人RuomingPang在上月跳槽。Pang接受了Meta祖克柏開出超過1億美元的簽約金，成為這場人才爭奪戰中的標誌性事件。招募公司Razoroo的AI招募總監AaronSines指出，Pang的離職不僅是對蘋果技術實力的質疑，更向業界釋放了一個訊號，也就是蘋果在AI人才吸引力上已落後於競爭對手，甚至有客戶公司直言「現在是挖角蘋果人才的最佳時機」。除此之外，OpenAI近期吸收了蘋果基礎模型研究工程師BrandonMcKinzie和DianAngYap，加拿大AI新創公司Cohere也在6月將機器學習科學家LiutongZhou招致麾下。此外，蘋果基礎模型團隊的多位資深成員，包括MarkLee、TomGunter、BowenZhang和ShuangMa也相繼加入Meta。英國研究員FlorisWeers同樣在上月選擇離開蘋果，加入一家未公開的新創公司。這些離職人員大多曾參與蘋果去年發布的AI模型研究，當時蘋果試圖透過這些成果展示其在AI領域的研發能力。報導指出，核心人才的接連流失，直接衝擊了蘋果在基礎模型研發上的進度。面對外界的質疑，蘋果執行長庫克罕見召開全員會議，承諾將加大AI研發投入，並強調蘋果必須在AI領域「獲勝」。然而，挑戰不僅來自人才流失。蘋果正試圖利用先進大語言模型升級iPhone語音助理Siri，以提升其智慧化互動能力，但進展並不順利。由於新版Siri發布推遲，蘋果內部進行了重大架構調整，Siri的開發職責從2018年從谷歌挖來的AI專家JohnGiannandrea手中移交給了VisionPro項目負責人MikeRockwell。Siri的升級是AppleIntelligence產品組合的重要組成部分，這項策略旨在透過AI功能推動硬體銷售。目前，AI人才市場競爭異常激烈，薪資水準水漲船高。招聘集團RandstadDigital執行長GraigPaglieri表示，AI菁英人才如今被視為企業的策略資產，各公司正以前所未有的強度和估值爭奪這些稀缺資源。分析師指出，全球真正具備基礎模式研發與部署經驗的人才不過一、兩千人，這種極度稀缺性讓科技巨頭之間的「搶人大戰」愈發白熱化。蘋果若無法扭轉人才流失趨勢，在AI領域的競爭力或將進一步被削弱。
