星巴克爆最極端薪資差 CEO薪酬比咖啡師高6666倍

據《Investopedia》周五 (12 日) 報導，星巴克 (Starbucks)(SBUX-US) 執行長 Brian Niccol 在 2024 年的總薪酬為 9,580 萬美元，而平均咖啡師的年薪僅為 14,674 美元。

這樣的薪酬差距高達 6,666 比 1，根據政策研究所 (Institute for Policy Studies) 最新報告，這是標普 500 企業中最大的 CEO 與員工薪酬落差。雖然 Niccol 在去年 CEO 薪酬排名中位居第四，但星巴克員工的平均薪酬卻僅高於標普 500 中另外兩家公司。

事實上，14,674 美元甚至比 2025 年美國聯邦單人貧窮標線還低近 1,000 美元。

根據星巴克的委託聲明書，Niccol 的基本薪資為 160 萬美元，在 2024 年上任約四個月內，他僅領取了 61,538 美元的薪水，但入職一個月後就獲得 500 萬美元獎金。他其餘的大部分薪酬來自限制股票單位 (RSU)，其中 60% 與星巴克股價表現掛鉤，其餘部分則在三年內逐步歸屬。公司表示，這些獎勵旨在補償他因離開前東家 Chipotle 而放棄的股份。

在 Niccol 上任一年後，星巴克股價下跌 6%。

他上任第一年的重點計畫是「回到星巴克」(Back to Starbucks)，強調加快服務速度並重拾咖啡館本質。但這也引發不少員工不滿。在一項針對星巴克員工的最新調查中，93% 表示這些政策變動對顧客體驗沒有改善，甚至讓情況惡化。91% 則反映門市人手不足。

星巴克仍在與 Workers United 工會進行合約談判，該工會代表超過 640 間已組織工會的門市、約 12,000 名咖啡師。今年稍早，當星巴克在未經協商情況下實施新制服規範並修改相關政策後，分布於 75 間門市、約 1,000 名員工發動罷工。

工會在向聯邦監管機構提出的投訴中表示，此舉是星巴克「企圖削弱工會代表地位」。

總結來看，星巴克執行長 Niccol 去年的薪酬與中等咖啡師的比例達 6,666 比 1，不僅是標普 500 企業中差距最大，他的 160 萬美元基本薪資，更是被約 9,030 萬美元的股票獎勵大幅掩蓋。相較之下，中等咖啡師的年薪 14,674 美元，甚至低於 2025 年的聯邦貧窮線。