矽谷的人才爭奪戰仍在持續，各大科技公司為了吸引最優秀的人工智慧（AI）人才展開激烈競爭。然而，微軟(MSFT-US)AI執行長MustafaSuleyman近日表示，微軟不打算透過高額薪酬與Meta(META-US)等科技巨頭競爭，他對Meta的做法也不認同。根據《BusinessInsider》報導，Suleyman指出，他不打算與Meta等公司比拼天價薪酬。談到Meta向工程師提供的1億美元簽約獎金，以及用來吸引頂尖AI研究員的2.5億美元待遇時，他認為「沒有人能提供與那些條件相當的待遇」。他進一步表示：「我認為祖克柏採取了一種特別的方式，就是傾向挖角許多個人，而不是去打造完整的團隊，而我並不認為這是正確的做法。」Suleyman提到，他在DeepMind工作期間對新進人員非常嚴格挑選；在微軟，他採取「逐步聘用」策略，優先錄用與團隊文化契合且技能符合需求的候選人，對不適合的人員則會讓其離開。在矽谷，頂尖AI人才的薪酬通常高達數百萬美元。Meta今年6月投資143億美元入股ScaleAI，被視為以收購方式挖角該公司CEOAlexandrWang；Google(GOOGL-US)也以24億美元收購AI程式設計平台Windsurf的領導團隊。OpenAI執行長SamAltman表示，Meta曾試圖以1億美元簽約獎金挖走OpenAI員工，而Meta技術長AndrewBosworth則指出，OpenAI後續提出了匹配方案。獵才公司TrueSearch執行董事ShawnThorne則指出，即使是規模較小的新創公司，AI領導階層的年薪也可達30萬至40萬美元。Suleyman認為，由於AI人才稀缺，行業內人才「輪替」是常態。他舉例，本月微軟AI副總裁AmarSubramanya跳槽至蘋果(AAPL-US)；微軟近期也從DeepMind與OpenAI挖角數名新進人員。他強調，業界不存在「禁止挖角」的協議，也不可能合法限制人才流動。「人才可以自由選擇想工作的公司。」
