三星電子工會投票通過 預計5月下旬起發動為期18天總罷工

南韓三星電子工會周三 (18 日) 正式通過罷工投票，計畫於今年 5 月發動為期 18 天的總罷工，這將是這家公司自 2024 年以來首次出現的集體罷工行動。

由「全國三星電子工會」等多個工會組織組成的聯合行動委員會宣布，自 3 月 9 日開始的投票已於 18 日下午結束。在約 9 萬名工會成員中，共有 66,019 人參與投票 (投票率 73.5%)，其中 61,456 人投下贊成票，支持率高達 93.1%。若勞資雙方最終未能達成共識，工會預計將於 5 月 21 日至 6 月 7 日期間發動罷工。

此次衝突的導火線在於薪資調漲、績效獎金 (OPI) 標準及利潤分配制度。工會要求資方提高獎金計算標準的透明度，並廢除目前年薪 50% 的獎金上限。

這項訴求深受競爭對手 SK 海力士的激勵方案影響。SK 海力士去年與工會達成協議，取消了利潤分享的上限，並改為提撥營業利潤的 10% 作為獎金，使員工在 AI 記憶體需求飆升的背景下，領取了高額獎金。

三星資方對於廢除上限持保留態度，認為這可能導致不同事業部之間的薪資差距進一步擴大，並減少未來研發與設備投資的可用資金。

Heungkuk Securities 分析師 Sohn In-joon 表示，由於取消獎金上限這一棘手問題，工會將面臨一場艱苦的鬥爭才能達成協議。

除此之外，公司內部也出現分歧，負責手機與家電的 DX 事業部員工對工會訴求表示不滿，認為目前的談判過度傾向於占工會成員約 78% 的半導體 (DS) 事業部，擔憂這會造成組織內部的剝奪感。

市場分析指出，若罷工成真，首當其衝的將是三星引以為傲的記憶體生產線。在 AI 資料中心、智慧型手機及汽車業對高性能記憶體需求孔急的當下，任何生產中斷都可能導致全球供應鏈緊張與價格波動。

經濟學家稱，儘管三星股價因景氣回升而徘徊在 20 萬韓元左右，但海外投資者向來將勞資穩定視為關鍵指標，長期的勞資糾紛恐將拖累其企業價值。