南韓製造業罷工升溫：浦項鋼鐵拉長至120小時，薪資與獲利分配成勞資角力核心

2026年09月16日（優分析／產業數據中心報導）⸺ 南韓半導體業近年擴大與業績連動的績效獎金制度，也拉高其他製造業員工對薪酬與獲利分配的期待，相關勞資爭議正從半導體向鋼鐵、造船及電線電纜產業擴散。

其中，浦項鋼鐵POSCO Holdings(005490-KR)工會16日起展開120小時部分罷工，較先前48小時明顯拉長。公司目前透過調度人力維持廠區運作，尚未出現生產中斷，但若罷工持續，後續對生產排程的影響仍需觀察。

電線電纜業也出現勞資爭議。LS電纜工會16日舉行成立以來首次罷工動員活動。在AI資料中心擴建帶動電力基礎建設與電纜需求之際，企業營運改善後如何分配成果，成為勞資協商焦點。

造船業的罷工行動則持續擴大。HD現代重工HD Hyundai Heavy Industries(329180-KR)16日至18日將部分罷工延長至每日7小時；韓華海洋Hanwha Ocean(042660-KR)也持續進行部分或全面罷工，三星重工Samsung Heavy Industries(010140-KR)則已取得合法罷工權。目前造船廠生產受到的影響仍有限，但若勞資協商持續僵持，船舶生產與交付排程可能面臨壓力。

值得注意的是，各產業基本面並不相同。鋼鐵業面臨全球供給過剩與貿易保護壓力，造船及電線電纜則受惠訂單與AI資料中心需求，因此這波勞資爭議不能單純歸因於半導體業高額績效獎金。不過，三星電子Samsung Electronics(005930-KR)、SK海力士SK Hynix(000660-KR)等半導體企業採取與業績連動的獎酬制度後，確實提高其他製造業員工對企業獲利分配的關注。

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