巴菲特卸任波克夏董座 留下5個領導哲學：想好訃聞、別死後還想掌權

想要成為像巴菲特這樣成就非凡的領袖，保持謙遜至關重要。這位「奧馬哈先知」上周卸下了波克夏(A)(BRK.A-US) 董事長的職務，結束了他超過半個世紀打造並經營這家企業集團的生涯。巴菲特表示，他的兒子霍華將接任董事長。

霍華將負責守護波克夏的企業文化與價值觀。巴菲特先前曾表示，這些無形資產「比我們資產負債表上的任何東西都更有價值」。

對於像巴菲特這樣深信組織文化重要性的人而言，這並非新鮮事。多年來，他在投資與領導統御方面持續提供了源源不絕的真知灼見。

去年，在他以執行長身分發給股東的最後一封感恩節信函中，他分享了關於奉獻、誠信，以及他所謂在試圖抑制執行長高薪時卻適得其反的「好意」等美德見解。

其中一個宏觀的核心收穫，便是他呼籲眾人持續學習與成長。

巴菲特寫道：「慎選你心目中的英雄，然後向他們學習。你永遠不會完美，但永遠可以變得更好。」

以下是巴菲特分享的其他五項經營與人生哲學：

保持謙遜

現年96歲的巴菲特向來以務實、不講排場的作風經營波克夏。他曾談到，運氣在自己的人生與事業中扮演重要角色，而這些經歷也不斷加深他的謙遜態度。

巴菲特表示：「要記住，清潔人員和董事長一樣，都是有血有肉的人。」

他也將自己的成就部分歸因於先天條件與幸運。相較於他的姊妹們，他形容她們「擁有同等聰明的頭腦與更好的性格」，儘管她們面臨截然不同的社會前景。

他說：「我1930年出生，身體健康、智力還算不錯，是白人、男性，而且出生在美國。哇！感謝幸運女神眷顧。」

從錯誤中學習

巴菲特表示，儘管自己犯過無數錯誤，但他始終試圖將其轉化為成長的跳板。「從中學到至少一點教訓，然後繼續前進。」

他指出，其中一個失誤是當他發現某家母公司或子公司一位「優秀且忠誠的執行長」出現「罹患失智症、阿茲海默症或其他長期失能疾病」的徵兆時，自己沒有更強勢地介入。

「查理和我曾多次遇到這個問題，卻未能採取行動。這種不作為可能會釀成巨大錯誤，」巴菲特寫道，他所指的是他結交多年、已於2023年逝世的摯友兼事業夥伴查理蒙格。

巴菲特表示，儘管這通常並非易事，但董事會必須密切留意高階主管是否出現此類病徵，執行長本身也需要在其管轄的單位內做到這一點。

「董事們應提高警覺並勇於發聲，這是我唯一的忠告，」這封約莫7頁長的信件中如此寫道。

選對領導人

巴菲特對謙遜的要求，也延伸至波克夏未來領導人的行事方式及追求目標。

他認為，未來100年內，波克夏只需要更換5至6位執行長。在上周五發布的致股東信中，巴菲特再次表達對接任執行長的阿貝爾充滿信心。

巴菲特寫道：「他早已開始負責真正重要的決策，而他的任何決定都未曾讓我產生疑慮。」

波克夏原本是新英格蘭地區的一家紡織公司，巴菲特自1960年代初期開始買進該公司股票。他去年秋天曾表示，波克夏應避免聘用動機不純的高階主管。

巴菲特說：「公司尤其應避開那些一心想在65歲退休、追求炫耀式財富，或企圖建立家族王朝的人。」

思考你的訃聞

巴菲特在信中反覆強調一項觀念：「想要變得更好，永遠不嫌晚。」

他的另一項建議是，先想像自己希望訃聞如何描述一生，再反向思考，「活出一段配得上那篇訃聞的人生」。

由於巴菲特身為全球最著名投資人之一的地位，他向波克夏股東發布第三封年度感恩節信函已然成了一大盛事。他當時表示，未來仍計畫透過年度信件與股東對話，儘管不再以執行長身分。「用英國人的話來說，我要『安靜退場』了。算是吧。」

不要在身後繼續掌權

巴菲特決定轉任名譽董事長，也符合他不應過度延續個人影響力的主張。

在感恩節致股東信中，巴菲特稱讚阿貝爾的能力。阿貝爾比他年輕約30歲，並已於2026年初接任波克夏執行長。

巴菲特表示：「他是一位卓越的經理人、不知疲倦的工作狂，也是一位誠懇的溝通者。」

他同時也提及自己的三個孩子，表示他們具備妥善分配家族龐大財富所需的「成熟度、智慧、精力和直覺」。今年稍早，巴菲特的淨資產已逼近1500億美元。

巴菲特去年曾寫道，在他過世後，他的孩子們將能自由應對稅法政策及其他變數的變化，以持續推動家族的慈善事業。

他說：「歷來試圖死後掌權的人，結果往往不理想，而我從來沒有這樣的念頭。」