黃仁勳接班難題浮現 美媒指獵頭可能已出動、點名蘇姿丰與Arm執行長

《The Information》分析文章指出，獵頭公司可能已開始在業界物色潛在人選，以便輝達(NVDA-US) 董事會一旦決定撤換黃仁勳時，能提出替代方案，潛在人選包括AMD(AMD-US) 執行長蘇姿丰，以及Arm(ARM-US) 執行長哈斯（Rene Haas）。

文章指出，AMD在蘇姿丰領導下營收大幅成長，但AMD與輝達的競爭關係，可能讓她轉任輝達的情況更加複雜；此外，她與黃仁勳的親屬關係，也被視為障礙之一。

相較之下，哈斯可能是更合適的選擇。他早年曾在輝達任職7年，對半導體產業也相當熟悉。

輝達內部則缺乏明顯可隨時接替黃仁勳的「第二把交椅」。財務長克雷斯雖可擔任臨時替代人選，但並非長期接班安排。

另有外媒引述分析師與前員工看法，提出輝達副總裁巴克（Ian Buck）、克雷斯等可能接任的人選。黃仁勳的兩名子女也都在輝達任職，但能否接手、是否勝任，仍存在較大疑問。

接班難題也與黃仁勳在輝達的角色密切相關。他的影響力遠超過執行長職務本身，不僅深度參與公司日常營運，約60名高階主管也可直接向他報告。這種高層能直接與黃仁勳溝通的管理方式，意味著公司沒有明顯的第二把手。

據《華爾街日報》報導，分析師認為即使輝達能在業務運作上找到替代黃仁勳的人選，也難以複製他數十年來奔波全球、與多國執行長及政要建立的政經關係。

伯恩斯坦（Bernstein）分析師對媒體直言：「黃仁勳就是輝達，輝達就是黃仁勳。」

科技研究顧問機構 Futurum Group 執行長紐曼（Daniel Newman）則表示：「在許多方面，黃仁勳就是輝達的賈伯斯。這不代表他們未來找不到庫克，但這將是一次重大管理層交接，而公司目前尚未做足準備。」

輝達在最新提交的文件中警告，公司「高度依賴資深高層團隊的服務」，若無法建立有效的接班計劃，恐將阻礙戰略規劃、執行力與長期成功。

這項風險警訊並非無稽之談。儘管黃仁勳為輝達共同創辦人，但根據 FactSet 數據，他僅持有約 3.4% 股權，且輝達並未採用賦予創辦人超額投票權的雙重股權結構。

相比之下，Meta(META-US) 執行長祖克柏與 SpaceX(SPCX-US) 執行長馬斯克均擁有此類特別投票權。

這意味著，若調查認定黃仁勳違反公司利益衝突規範，董事會或股東在治理框架下確實有空間推動解任。

黃仁勳過去接受《彭博社》專訪時曾透露，希望接班人來自輝達內部，但傾向在 20 年後才交棒。

他也明確表示不希望在輝達任職的兩名子女承擔營運重任，並補充「如果這是他們（Spencer 或 Madison）的目標，必須靠自己爭取」，但這「真的非常艱難，需要付出極大犧牲」。

《The Information》文章認為，黃仁勳最終很可能需要退下來；身為重要股東，他或許會意識到，讓公司重新出發更符合自身及全體股東的利益。

不過，獵頭是否已展開物色，以及相關接班人選，均屬《The Information》文中分析，並非輝達已公布的人事安排。