黃仁勳若走，誰能接班？盤點輝達四位潛在繼任人選

全球AI晶片龍頭英偉達執行長黃仁勳近日深陷婚外情風暴，繼日前傳出與一名女子有染後，《紐約時報》週三(11日)再爆料指他與輝達醫療保健副總裁Kimberly Powell存在第二段婚外關係，輝達董事會據悉準備開會決定將黃仁勳解職。截至發稿，輝達尚未正式宣布黃仁勳離任，但這場風波已將一個長期被掩蓋的問題推至台前：這家掌握全球AI基礎設施核心技術的企業，竟無明確的執行長接班人。

現年63歲的黃仁勳自1993年與另外兩位工程師共同創立輝達以來，已執掌公司33年。從GPU到CUDA運算平台，再到如今的AI資料中心，輝達的關鍵轉型都與他的戰略判斷密不可分。

然而，黃仁勳的管理模式也埋下接班隱患。他採取高度扁平化架構，超過60名高管直接向他匯報，涵蓋記憶體、網路、GPU等各技術領域。這種模式雖能縮短決策鏈條，卻導致大量關鍵決策集中於一人，難以自然形成能全面接班的第二負責人。目前輝達公開資訊中，未建立被市場廣泛識別的「二把手」體系。

若黃仁勳真的離職，誰能接棒？市場目光首先投向現有管理團隊。執行副總裁兼財務長Colette Kress是最熟悉公司財務與資本市場的人選，自2013年加入輝達的她長期負責財務戰略與投資者溝通，在短期過渡階段可維持經營穩定。

但分析人士指出，財務長背景使Kress難以成為技術與產品戰略的天然接班人。

另一位潛在人選是超大型與高效能運算副總裁Ian Buck，他是CUDA發明者之一，長期參與GPU通用計算發展，並負責與微軟、谷歌等超大型AI客戶的合作，擁有深厚工程技術背景，被視為潛在長期接班人。

共同創辦人Chris Malachowsky則最了解輝達技術底層，參與過公司從新創到全球運算平台的全過程，但現職為「NVIDIA Fellow」，未必願意承擔日常經營重責。

至於今年8月才加入的全球現場營運執行副總裁Nick Parker，雖具備26年微軟商業營運經驗，但加入時間過短，尚需觀察。

輝達真正的難題在於，尋找新執行長並非尋找另一個黃仁勳。過去十多年，黃仁勳的角色已從產品路線制定者，擴展為全球AI產業的關鍵談判者與市場敘事核心。他持有約3.6%股份，無特殊投票權，董事會擁有任免權，但能否找到既能維持經營、又能穩定客戶與投資者信心的人選，將是巨大考驗。輝達採獨立首席董事制度，若黃仁勳離開，恐需要先安排臨時管理架構，或由技術負責人維持產品戰略連續性。

從經營層面看，輝達擁有約4.2萬名員工，其中3.1萬人從事研發，組織規模龐大，晶片研發與供應鏈不會因執行長變動而自動停止，但公司的技術路線、產品戰略與市場敘事高度集中在黃仁勳身上，他與大型雲端服務商的合作關係更是難以複製。失去黃仁勳，輝達需要證明自己仍能維持核心客戶關係並推動產品路線。

這場風波提出的真正問題，或許不是「誰能成為下一個黃仁勳」，而是這家企業能否在沒有黃仁勳的情況下，繼續成為輝達。對投資人而言，比任命哪位高管更重要的是，建立一套不再過度依賴單一個人的管理體系，並明確第二負責人及緊急接班機制。