黃仁勳離開誰接班？《輝達之道》作者點名「安謀執行長」與「CUDA之父」兩大人選

黃仁勳周四(12日)辭去輝達(NVDA-US)的總裁、執行長及董事職務一職，由財務長Colette Kress暫代執行長一職，誰來接班延續過去驚人的成長動能成了當務之急。曾長期研究輝達內部管理方式的《輝達之道》作者金泰(Tae Kim)認為，最適任的兩位人選將是安謀(ARM-US)執行長哈斯(HassRene Haas)，以及在輝達負責資料中心客戶業務的巴克(Ian Buck)。

金泰是矽谷資深科技記者，為《巴隆周刊》(Barron’s)資深撰稿人，曾任《彭博》專欄作家和CNBC Digital投資記者，著有《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI浪潮的秘密》(The Nvidia Way: Jensen Huang and the Making of a Tech Giant)一書。

金泰認為，即使黃仁勳因與兩名女性發生婚外情而離職震撼各界，輝達仍擁有足夠的領導人才與制度實力，能在新任執行長接掌下持續蓬勃發展。

目前輝達董事會已列出一份接班人名單並準備審查，而金泰建議董事會應把焦點集中在哈斯和巴克這兩名候選人身上。

哈斯：具豐富經營經驗的企業領導人

金泰的首選是目前擔任安謀執行長、曾任輝達高階主管的哈斯。

哈斯兼具技術理解能力、企業管理經驗與領導才能。在安謀任職期間，他已證明自己有能力成功管理輝達以外的大型科技公司。他也熟悉輝達的企業文化，並已與公司許多高階主管建立一定程度的熟悉度。

這種熟悉程度，在領導層交接期間可能具有重要價值。金泰表示，曾任職輝達的員工對哈斯評價甚高，也很樂於在他手下工作。

由哈斯接任，可望在維持經營延續性的同時，不必只是試圖複製黃仁勳的領導風格。哈斯具備足夠的經驗與對外溝通能力，能讓投資人、員工、客戶及商業夥伴相信，輝達仍由有能力的領導團隊掌舵。

巴克：掌握輝達技術核心的創新領袖

金泰提出的第二位人選，是輝達超大規模運算與高效能運算部門副總裁巴克。

巴克是輝達核心運算架構CUDA(Compute Unified Device Architecture)的重要開創者與發明人，這套軟體平台協助輝達將GPU轉變為現代加速運算與AI開發的核心基礎，業界常稱巴克為「CUDA 之父」

巴克目前負責監督大型雲端服務供應商及其他大型客戶所使用的產品與技術。金泰認為，他具備工程專業、客戶關係，以及在員工之間的威望，足以帶領輝達邁入下一階段的成長。

由巴克接任將對外界釋出強烈訊號：輝達的未來仍將牢牢建立在技術創新之上。

Jonah Alben是不能失去的關鍵高階主管

除了挑選新任執行長，金泰也指出另一項重要任務：留住輝達GPU工程資深副總裁Jonah Alben。

Alben在公司GPU架構開發及長期產品藍圖規劃中扮演關鍵角色。金泰認為，若能留住Alben，並讓他與巴克繼續合作，將有助於確保輝達技術發展不受干擾。

換句話說，董事會面臨的挑戰不只是尋找黃仁勳的接班人，也必須保護負責維持輝達競爭優勢的工程領導團隊。

輝達的未來不只繫於黃仁勳一人

金泰認為，黃仁勳離開代表一個非凡領導時代的結束，但輝達的成功已不再取決於一個人，在適當的領導團隊帶領下，輝達仍能持續引領AI革命。

AI運算需求依然龐大，而公司的技術、人才及客戶關係，為持續成長立下穩固基礎。即使政治壓力、監管措施或國際市場變化拖慢成長速度，金泰仍認為，AI產業背後的市場機會依然相當可觀。

預測市場看好Ian Buck接班機率領先

預測市場已開始為這場接班競賽定價。根據The Action Network追蹤及分析的數據，該平台彙整Kalshi與Polymarket等預測市場的市場定價、交易活動及歷史預測準確度，巴克目前已成為領先者：

巴克(Ian Buck)，輝達高階主管)：隱含機率35.5%
Colette Kress，輝達代理執行長：隱含機率25.5%
哈斯(Rene Haas)，安謀執行長：隱含機率9.1%
蘇姿丰，超微(AMD-us)執行長：隱含機率2.4%

值得注意的是，市場數據顯示，輝達代理執行長Colette Kress的接班機率，明顯高於金泰看好的另一名人選Rene Haas。

The Action Network預測市場分析師Ben Mendelowitz說：「巴克以35.5%的隱含機率在我們的分析中領先，代理執行長Colette Kress則以25.5%緊追在後，輝達的接班人選仍遠未底定。」他指出，這些數據反映著技術專業與領導延續性之間的拉鋸。

不過，市場情緒可能迅速轉變。Mendelowitz指出，在黃仁勳辭職前所追蹤到的市場變化顯示，他離職的機率在短短三天內(11月9日至12日)便從13.2%飆升至76.6%，顯示隨著新消息陸續出現，接班人選的機率也可能同樣劇烈波動。