郭台銘：全力留夏普人才 但每年仍維持淘汰3-5%

對於夏普(6753-JP)未來的人員規劃，鴻海(2317-TW)董事長郭台銘表示，會讓員工人才適得其所，包括生產線的員工也一樣，不過如果員工還是無法發揮所長，還是會根據鴻海的原則，每年進行3-5%的人員淘汰。

由於鴻海同意投資夏普，其中一個關鍵就是，鴻海保有人員整頓的權利，因為原本2月25日雙方合約中曾載明，將維持夏普一體性的保證事項，也就是鴻海不能任意裁員，不過最新合約又追加了「不包含太陽能電池事業結構改革或為滿足股東最佳權益所進行的事業重組」等條款，換言之，鴻海在入主之後，對於造成夏普大幅虧損的太陽能部門，以及家電等事業，鴻海都有整頓的權力。

因此在裁員部分，鴻海董事長郭台銘在日前曾宣示，夏普40歲以下的員工，絕對不會裁員，也讓外界認為，郭台銘暗示，夏普40歲以上將是未來可能是裁員的主要方向。