政黨籲將不合理解僱僱員納入保障範疇

《2016年僱傭(修訂)條例草案》將遭到不合理及不合法解僱的僱員，納入保障範圍，勞審處可根據條例，無須取得僱主同意而作出復職令，但僅遭不合理解僱的員工，相關復職令仍須勞資雙方同意。草案委員會今早召開公聽會，街工一班成員到立法會請願，要求將不合理解僱的僱員納入保障範疇。街工亦建議，將不合法及不合理解僱保障範圍擴充至因政治、宗教或性傾向立場而被解僱的僱員。

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