魏寶生
台股新聞
魏寶生給員工的信:新新併創造四贏 台灣金融業嶄新篇章
新光金控 (2888-TW) 已於 10/9 臨時股東會正式通過與台新金控 (2887-TW) 的合併案,新光金董事長魏寶生今 (11) 日發出一封給全體員工的內部信,他表示,我們不但創造了金融業首樁合意併購的新歷史,更重要的是,互補性高的對象合併,對於股東、員工、客户及公司未來都將帶來成果,可望創造巨大的經營綜效,並為大家帶來更好的發展前景,創台灣金融業的嶄新篇章。
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〈新光金股臨會〉外資支持度幾乎全壘打 魏寶生:盡量趕10月底前送件金管會
台新金與新光金今 (9) 日各自於股臨會中通過合併案,新光金 (2888-TW) 董事長魏寶生會後率經營層接受媒體訪問,透露外資股東相當肯定此案,支持度「幾乎全壘打」,並強調股臨會後就是溝通的開始,爭取員工全數留任,各子公司都會深入了解;至於送件金管會時程,魏寶生說,因為主管機關最為重視員工權益,還需要時間溝通交流,「盡量趕在 10 月底前送件吧」。
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〈新光金股臨會〉72%贊成新新併 魏寶生:創造金融業歷史
新光金 (2888-TW) 今 (9) 日臨時股東會歷時 3 個半小時,會中股東盡情發言,普通股股東出席比率高達 85.63%,最終表決,贊成比率達 72.29%,董事長魏寶生宣布與台新金的合併案通過。魏寶生受訪時指出,今天有 3 個感謝和恭喜,此合併案創造了金融業歷史,將會盡快送件與主管機關溝通;新光人壽副董洪士琪表示,新光金與台新金攜手在山頂會合,是歷經 22 年的努力,並給予新八字箴言「浴火重生、團結向前」作為目標。
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〈新光金股臨會〉新新併闖關!出席率破8成 魏寶生與林伯翰握手交談
新光金 (2888-TW) 臨時股東會今 (9) 日上午登場,一早即湧現親自出席的股東排隊進場及領取紀念品「200 元禮物卡」,根據現場公告,總出席率突破 8 成,達 81.57%,股東參與相當踴躍;值得注意的是,新光金董事長魏寶生及新光人壽副董事長洪士琪進場後,遇到反對合併的大股東林伯翰,不僅上前握手致意,更進行短暫交談。
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〈新新併啟動〉魏寶生:壽險、銀行合體互補性高 增資接軌如虎添翼
新新併力拚 10/9 臨股會闖關,市場關切壽險未來增資、財務體質及接軌狀況,新光金 (2888-TW) 董事長魏寶生今 (25) 日表示,台新人壽加入新壽後,預估可挹注 RBC 提升約 10%,未來接軌將是如虎添翼;銀行方面,兩家客戶重疊度不到 2 成,且台新在消金、財管、國際化更具優勢,合併後互補性很高,之後金控增資也會比現在狀況更容易許多。
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〈新新併啟動〉魏寶生:有信心收取委託書超標 喊話員工全數留下
新新併決戰 10/9 股臨會,對於近期委託書大戰,新光金 (2888-TW) 董事長魏寶生今 (25) 日表示,近期有與外資溝通說明合併後的綜效,有信心最終能達標、超標,並向員工喊話希望全數留下來,保障「三年留用、一體適用」;此外,對於大股東林伯翰連日指控,魏寶生今天大動肝火,直言自己與同仁都受到不小屈辱。
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〈新新併啟動〉新光金魏寶生給員工的信:全數留用、年資延續
新光金 (2888-TW) 昨 (22) 日召開臨時董事會,通過以換股方式與台新金進行合併,新光金董事長魏寶生也發出一封給全體員工的信,強調雙方合併不但對於兩家金控具有重大意義,更希望成為台灣金融史上首樁合意併購的典範,共同創造員工、客戶及股東三贏的成果,並向員工信心喊話,強調全數留用、年資延續,合併後會維護每位同仁的權益,請大家放心。
雜誌
新光金上半年從虧損62億→大賺204億!新壽6月業績創金融海嘯以來新高,魏寶生能重新擦亮新光金招牌?
撰文 ‧ 呂玨陞1 年以前,魏寶生剛接任新光人壽董事長,1 年以後,魏寶生已經是新光金控董事長,魏寶生領導的新光金、新壽有何藍圖?未來又會面臨哪些挑戰?「這次增資的價格很漂亮!」7 月 5 日下午接受《今周刊》專訪這天,新光金控新任董事長魏寶生對於即將在半小時後公布的增資價格,語帶自信。
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魏寶生出任新光金董座 延續現增規劃力拚新壽RBC達標
新光金控 (2888-TW) 今 (1) 日召開臨時董事會補選新任董事長,會中董事推舉由魏寶生董事出任新光金控董事長,並兼任新光人壽董事長。前任新光金董事長陳淮舟因個人健康因素請辭,公司表示極為不捨。新光金指出,新任董事長將依循對主管機關的承諾,完成 125 億現金增資,轉投資子公司新光人壽,強化新光金控及子公司資本結構,力拚資本適足率 (RBC) 達標,並以「驅動轉型、共創新局」的經營主軸,增強子公司獲利,深化跨售綜效,提升數位效能,落實公司治理,接軌國際永續趨勢。
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新壽攜銘傳大學產學合作 魏寶生帶頭開設AI課程培育保險人才
新光金 (2888-TW) 子公司新光人壽與銘傳大學於 23 日簽署產學合作策略聯盟備忘錄,未來將積極協作建立國際育才平台,共同培養國際金融人才,協助新壽開拓海外保險市場。為協助學子提早迎戰數位浪潮,新壽董事長魏寶生更規劃多堂保險 AI 實務課程,領頭赴校親自授課,並引入神通資訊科技公司運用 AMD GPU 所建置的強大算力與 AI 應用環境,期待雙方共同孕育產業界全方位人才,讓學生一畢業就能具有職場即戰力。
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遭裁處減薪 新壽董座魏寶生痛陳 無視其上任以來努力也無助行政目的達成
由於新光人壽資本適足改善計畫未符合進度,新光金 (2888-TW) 董事長陳淮舟及子公司新壽董事長魏寶生今 (23) 日遭到金管會處分減薪一年,魏寶生發布聲明指出,新壽為新光金全資持有之子公司,新壽是否能進行增資,完全取決於母公司新光金時程而定,但魏寶生自接任新壽董事長以來,在權責範圍內,積極透過各種方式尋求提升新壽資本適足率的作法。
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RBC未達標!金管會2理由開罰新壽、新光金 董座各減薪1年
新光人壽資本適足等級仍無法達到保險法規定,金管會今 (23) 日公布新壽及新光金控 (2888-TW) 處分案,主要有二大理由,包括提出改善計畫不完備及未依照計畫積極落實,新壽董事長魏寶生減薪 30% 一年,並採取次一資本等級之監理措施,新光金方面,董事長陳淮舟減薪 50% 一年,並核處予以糾正。
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新壽現增迫在眉睫兩派大股東隔空交火 一文看懂新光金茶壺風暴
新光金 (2888-TW) 去年中旬經營權變天,新經營團隊入主後,積極透過各種方式來解決沉痾,但近來名譽董事長吳東進與董事洪士琪為首的改革派隔空交火,並對新壽增資案意見分歧,也迫使主管機關介入戰局,究竟雙方在吵什麼?新光金茶壺風暴時空背景新光金 2023 年 6 月股東會上演經營權之爭,由創始股東家族之一洪家第三代洪士琪發起改革,雙方在董事改選前夕歷經一場委託書大戰,最終由台新金董事長吳東亮支持的改革派拿下逾三分之二席次,新光吳家 21 年經營權正式變天,董事會推選陳淮舟擔任董事長,並推舉吳東進擔任名譽董事長。
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新光金董事會達成二大共識 新壽增資、RBC 200%目標
金管會近來關切新光人壽增資案,要求一個月內提改善計畫,新光金 (2888-TW) 今 (26) 日召開董事會,新壽董事長魏寶生及副董事長洪士琪表示,董事會相當重視金管會來函,並列入報告案中,會中所有董事暢所欲言,歷時 2 個多小時,過程相當和諧、目標一致,並達成兩項共識,就是以其他子公司上繳盈餘,對新壽增資 70 億元,以及達成 RBC 200% 的目標,強調「一定會找到方法」。
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〈新壽60周年〉新光吳家人難得合體 董座魏寶生:下個10年迎第3千張保單
新光金 (2888-TW) 旗下新光人壽今 (5) 日舉行 60 周年慶祝茶會,新光吳家難得合體,除了新纖董事長吳東昇及人在杜拜的吳欣盈未出席外,吳東進賢伉儷、吳東亮賢伉儷及昕字輩幾乎全員到齊。新壽董事長魏寶生致詞時表示,公司第 2 千萬張保單近日已誕生,期望新壽下一個十年能突破 3 千萬張保單。