績效獎金

05-21國際政經

最後關頭達初步薪資協議！三星電子工會决定暫緩原定的罷工計畫

三星電子工會周三 (20 日) 晚間表示，由於雙方已就薪資問題達成初步協定，原定於周四 (21 日) 開始的 18 天大罷工行動將暫停。《韓聯社》報導，三星電子工會表示，決定推遲總罷工計畫，並將開始就初步薪資協議進行投票表決。該協議包括 6.2% 的調薪幅度，以及引入「半導體產業績效獎金」制度。

05-14歐亞股

大罷工倒數一週！韓聯社：三星電子和政府恢復薪資談判的提議遭工會拒絕

外媒最新報導指出，南韓三星電子和南韓政府今 (14) 日均敦促工會恢復薪資談判，但遭工會的拒絕。《韓聯社》報導，三星向其兩大工會發送一份正式文件，此舉被廣泛認為是為避免預計在一週後登場的罷工而做出的最後努力。南韓國家勞動關係委員會今日也呼籲雙方本週六 (16 日) 舉行新一輪政府主導的調解談判，但工會方面重申，除非關鍵訴求得到解決，否則無意進行進一步對話。

05-08歐亞股

30個月 VS 8個月！三星、SK海力士中國廠員工集體要求加薪

南韓半導體雙雄 SK 海力士與三星電子的中國廠員工，獲悉總部預計發放天價績效獎金後，集體提出加薪訴求。《雷峰網》報導，SK 海力士總部 2027 年績效獎金人均約 610 萬元人民幣，其 2025 年度獎金，韓國員工最高可領 30 個月基本工資，中國子公司員工平均僅 8 個月，差距引發不滿。