全新研究表明有助於改善退休前景的方式

洛杉磯, 2014年5月28日 /美通社-PR Newswire/ -- 非盈利機構 Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) 聯合 Aegon 開展的全新研究突出了提高美國及全球員工退休信心的各種機會。《The Changing Face of Retirement: The Aegon Retirement Readiness Survey 2014》對遍及歐洲、北美與南美和亞洲15個國家的16000名員工及退休人員進行了調查。

TCRS 總裁 Catherine Collinson 表示：「儘管經濟有所改善，全球退休體制面臨的持續壓力推動的個體與家庭、員工和政策制定者改變其退休看法的需求。我們生活在尋求各種方式來説明人們實現經濟有保障的順利退休的重要時刻。」

對經濟前景重新恢復，同時對退休信心的擔心持續

今年的調查發現全球員工對各自當地經濟的改善持樂觀態勢有所增長。28%的員工希望其所在國經濟在接下來一年中有所改善，較2013年19%顯著增長。持這種樂觀態勢的人數比例在巴西和印度最高，分別為69%和48%，而德國和法國最低，均為12%。24%的美國人也持這種樂觀態勢。在開展調查的8個國家中，對2013和2014年的樂觀態勢有所提升。

Collinson 表示：「儘管對經濟前景有所改善，但對退休層面仍缺少信心。」僅有19%的受訪人士對其能夠以舒適的生活實現全面的退休持「非常」或「極其」樂觀態勢。中國對此信心水準最高（41%），而在歐洲尤為偏低，法國和波蘭僅為6%和4%。28%的美國人對此持「非常」或「極其」樂觀態勢。

良好的解決方案透過自動登記使人們更易進行儲蓄

Collinson 表示：「沒有資金用於儲蓄表明人們為什麼不能為退休進行儲蓄。許多受訪者表示加薪將有助於儲蓄更多，這一點不足為怪。但令人驚訝的是，我們的研究發現簡化進行儲蓄的決策也有助於提高儲蓄率。」

自動登記是由雇主發起的退休計畫，員工僅需決定是否參加這項計畫。它可減少員工加入並開始由雇主發起的退休計畫正常所需的決策和步驟。該調查發現自動登記受到普遍歡迎。從全球範圍而言，63%的員工認識到自動登記的好處，美國員工的回應率更高，其比例為69%.

在退休計畫中採用自動登記，發起該計畫的雇主可指定預設率，即其員工用在該計畫上的年度費用百分比。Collinson 表示：「在美國，配備的預設率為3%。這種比例具有誤導性，因為它暗示員工在退休時具有足夠的資金儲蓄，而在大部分情形下，這根本不夠。」

該調查還問及員工參與退休計畫的適合金額為多少。從全球而言，整體的答覆為每年支付6%。在美國，這一比例更高，為7%。

Collinson 表示：「雇主利用自動登記在幫助其員工為退休進行儲蓄並設定6%或7%的預設率方面存在巨大差異。此外，他們鼓勵員工利用可以按時提高儲蓄率的自動升級功能來進行更多儲蓄。」

利用 A 和 B 計畫進行財務規劃是必須之選

Collinson 表示：「良好的規劃對做出退休準備至關重要。如果沒有發展路線和引導性工具，實現目標基本不可能。員工可透過自行準備工作、制定儲蓄目標、在需要之際尋求專家和設定良好的計畫來提高其退休預期。」

訊息來源 Transamerica Center for Retirement Studies