雇主借社交媒體來錄取求職者的數量有所增長

芝加哥, 2014年6月26日 /美通社-PR Newswire/ -- 越來越多的雇主轉向社交網站來尋求有關潛在求職者的更多資訊，但是他們對所見並未留下全部印象。CareerBuilder 的一份全新調查發現，51%在社交媒體上尋求求職者的雇主表示，他們發現了導致他們不錄取求職的相關內容，這較上年的43%和2012年的34%均有所上升。

43%的雇主採用社交網站來搜尋求職者，較上年的39%和2012年的36%均有所上升.此外，據 Harris Poll 代表 CareerBuilder 從2014年2月1日至3月4日線上開展的全國性調查稱，12%的雇主目前沒有在社交媒體上搜尋求職者，但計畫開始這種方式。該調查的典型樣本為就職於各行業各種企業規模的3022名私營行業全職員工。

雇主在搜尋求職者網路發佈情況不僅限於社交網路。45%的雇主採用谷歌 (Google) 等搜尋引擎來搜尋潛在的求職者，其中20%的人士表示他們經常或總是採取這種方式。此外，12%的雇主表示他們在 Glassdoor.com、Yelp.com，或其它評級網站評估潛在的求職者發佈資訊或點評。

眾多員工和求職者在保護其隱私和與潛在雇主過度分享資訊方面面臨壓力。將近一半（47%）的員工僅與其朋友和家人分享所發佈的資訊，41%的人士將其履歷私人化，18%的人士採取單獨的求職和個人履歷。28%的員工表示他們不使用社交媒體。

訊息來源 CareerBuilder