Fed：華爾街應改變風險文化 紅利鎖十年 杜絕黃金降落傘

紐約聯邦儲備銀行總裁 William Dudley (圖:AFP)

負責監督華爾街銀行業的聯準會官員週一表示，銀行業必須有所改變，如果業界不改變高風險的文化，就該是時候把大銀行拆解，以便有效的經營。

《CNNMoney》週一報導，紐約聯邦儲備銀行總裁 William Dudley 在與華爾街大型銀行的高階主管與聯邦監管當局官員的會議中做出上述表示。包括摩根大通 (JPM-US)、摩根士丹利 (MS-US)、高盛 (GS-US)、巴克萊 (BCS-US) 和美國銀行 (BAC-US) 等代表，皆出席這場會議。

Dudley 提出警告，如果不當的行為繼續，銀行就「必須被積極的縮減規模和簡化。」他說，嚴重的專業人士行為不當、道德不佳以及未遵守法規的情形仍持續發生」，導致自 2008 年以來遭罰款逾 1000 億美元。

《華爾街日報》指出，Dudley 在這場閉門會議中說：「無可避免的將達成這樣的結論：你們的公司太大、太複雜，無法有效的管理。既然如此，金融穩定性的疑慮將決定你們的公司必須顯著的縮減規模和簡化，才能進行有效的管理。」

Dudley 的計畫核心將是限制銀行的高階管理人，在銀行遭到虧損和面臨政府罰款前，取得高額紅利並一走了之，也就是所謂的「黃金降落傘」和「肥貓」。Dudley 提議，可以保證高階經理人紅利，但必須鎖住 10 年後才支付。同時，罰款和巨額虧損應該從紅利中扣除。

Dudley 說，改正華爾街的道德問題，必須從個別企業的資深高階領導者著手。他提出一些法規的提議，以協助銀行規畫更清楚的路線。例如，討論公司薪酬的角色。還有「績效債」(performance bond)，在公司因為不當行為被政府罰款時，讓資深經理人必須承擔相當一大部分的罰款。

根據《華爾街日報》，目前各大銀行若遭遇罰款，都是由股東來承擔，但股東卻對銀行內部的管理沒有多少控制權。他的提議就是要讓這些承擔短期風險的人，來承擔罰責。

他認為，這麼做應該有助於鼓勵銀行業承擔長期而非短期的風險，並建立起告密制度的文化。

至於層級較低的銀行員，評價制度將衡量其道德以及是否遵循法規。Dudley 並呼籲擴大立法，以限制金融業曾因金融犯罪而被定罪者不能再從業。Dudley 曾是高盛的高階主管，他說這些問題在金融業可以一直追溯至最高層級。

他說，絕對不接受目前的情況只是個別不當交易員的行為，或是企業中少數不當行為所造成的結果這樣的說法。他說，問題源自於企業文化，而文化則是由企業領導階級所形塑而成的。