設計高管薪酬體系 須警惕其副作用

關于公司高管的薪酬問題，活躍的股東、監管機構和立法者已經爭論了多年。批評者往往把重點放在公司ceo的高額薪酬上，認為與普通員工相比，公司ceo的薪酬飆升得太快。另一方則稱，這是由供求關系決定的。

但是，當你揭開任何一家公司的面紗，來考察高管的薪酬問題，你會突然發現，問題遠比想象的要復雜的多。因為高管的薪酬福利往往包括工資、津貼、獎金、股票期權和股票贈與等多個項目。很難說這種薪酬結構是否在整體上實現了其初衷：使ceo的經濟利益與股東的利益相一致。